「拼多多java服务端招聘」拼多多java服务端招聘是真的吗
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本文目录一览：
Java程序员，一般招聘都要求些啥
1、代码能力
代码能力是基本功，Java语言本身，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等，语言本身外，社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。
2、对常用中间件的理解
毕竟在一个大系统中，各种中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如
redis、memcache、rmq这些，要理解常用中间件使用场景，使用姿势(例如redis的常用命令)，甚至包括他的一些运维，一旦出了问题，除了专门的运维人员，也需要你参与问题的排查，因为有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿势引起的。
3、架构、业务落地能力
前面提到了语言本身，各种中间件，如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了，这点蛮难的，想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗，作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。
4、沟通协作
毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的，所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施，包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色，这个级别的人可能会参与带2-3个人，例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。
拼多多年薪50万算什么水平
中等。由于拼多多公司发展的太快，还没有比较完善的职级体系，谈薪资都是case by case的，在现在的基础上进行大幅上涨，一个毕业5-6年的java工程师在拼多多拿到年薪百万也是非常正常的。应届生硕士最多可以拿到50万，当然一部分是加班费。
如果公司要求本周招聘到10个合格的Java程序员，但是公司简历库只有很少的应聘者投来的简历，你如何保证顺利
先把所有应聘符合要求的喊来面试。
然后不符合的话就进行内部招聘。
就是公司朋友的IT朋友，让他们介绍自己的朋友进来。
主动进行校园招聘，就是公司IT同事自己以前所在的大学，联系老师，要优秀的毕业生。
内部招聘的话，最好可以申请奖励资金，像我之前的公司，每年举办一个伯乐大赛，或者在需要大量人才时举行伯乐大赛，就是内部人员参加，介绍自己优秀的朋友进来，一旦应聘成功，介绍者会有奖金。以此来激励挖人。
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发布于：2022-12-21，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。