「java筛选」java筛选excel数据

本篇文章给大家谈谈java筛选，以及java筛选excel数据对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、java从一对象集中筛选符合条件的数据
• 2、Java名字筛选程序
• 3、JAVA如何实现jtable 表头实现类似Excel筛选功能
• 4、java怎么实现多条件筛选
• 5、招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人
• 6、java数据筛选问题

java从一对象集中筛选符合条件的数据

你把15.6 和 50 分解开来了，但这两个值都是String的，而Product类的 public Product(String name, String num, int sellNum, int price) sellNum和price要求是 int，所以问题出在这里。 建议 price应定义为float，逻辑上价格不应该是int（当然如果只是为了练习，和种类型无所谓） 当你使用StringTokenizer分解了数据后，可以使用Interger.parseInt()或Float.parseFloat()方法将String转化成你想要的值。至于这两个方法怎么用，不用我说了吧，API doc^_^

Java名字筛选程序

import java.io.*;

import java.util.ArrayList;

import java.util.List;

/**

 * @author poet.x

 *         2014/11/16

 */

public class FindName {

    public static void main(String[] args) throws IOException {

        if(args.length != 2  args[0] != null  args[1] != null  !args[0].isEmpty()  !args[1].isEmpty() ){

            throw new IllegalArgumentException("参数不对！");

        }

        String fileName = args[0];  // 文件名，带路径

        String toFindStr = args[1]; // 需要查找的姓

        File file = new File(fileName);

        FileReader fr = new FileReader(file);

        BufferedReader br = new BufferedReader(fr);

        String name = null;

        // 用于存放结果

        ListString results = new ArrayListString();

        while((name = br.readLine()) != null ){

            if( name == null || name.isEmpty() )

                continue;

            if(name.startsWith("王"))

                results.add(name);

        }

        FileWriter fw = new FileWriter("王.txt");

        for(String s : results){

            fw.write(s);

            fw.write("\r\n");

        }

        fw.flush();

        fw.close();

    }

}

编译时，使用 javac -encoding UTF-8 FindName.java ,这样可以防止编译时报GBK编码错误

JAVA如何实现jtable 表头实现类似Excel筛选功能

用java的JTable实现类似Excel的报表控件主要需要完成的工作如下：

1. 单元格合并与拆分。

2. 基于JTextArea的渲染器，用来实现多行输入。

3. 由于采用JTextArea作为渲染器，导致文本只能向左对齐，后来通过重载JTextArea得以实现居中，居右，字体下划线等效果:)。

4. 鼠标动态拉行高，拉行宽。

5. 发现行数一多，导致性能下降很历害，所以实现了只刷新当前可视屏幕区域。

6. 单元格属性的设定：背景颜色、前景颜色、字体(大小，粗斜体，下划线，删除线)、对角线单元格(中国式报表)、边框线等

7. 打印预览

8. 打印

9. 自己实现的打印设置对话框（打印水印、打印方向、纸张页边距、打印纸张页数范围、打印顺序、设定打印的页眉和页脚、放大打印或缩小打印）

10.往单元格加载图片，可预览和打印出来

11.套打模式，在table显示标尺，并重置行高为1cm,行宽为2cm，以方便使用者对应套打纸张

12.为单元格绘制边线

13.查找和替换

14.增加行和列，删除行和列

15.格式刷

16.排序，升和降。可设定优先排序的形式，数值优先或着是中文优先，中文按照拼音排序

17.考贝，复制和贴粘

18.插入图表，目前只实现了柱状图表

19.求和

20.各种热键组合

21.显示和隐藏table网格线

Java实现jtable 表头实现类似Excel筛选功能，你可以采取以上步骤进行总结，希望你早日得到答案。

java怎么实现多条件筛选

or (类型 i : list)

{

if (条件1 条件2){

System.out.println(i);

}

} 这个方法循环是可以的

招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人

一、查看简历的基本信息

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。

java数据筛选问题

你这问题,数组[0]不是一个固定值吗?如果在数组1中,count相当于count++,如果不在,就不会变

java筛选的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于java筛选excel数据、java筛选的信息别忘了在本站进行查找喔。