「java面试十大雷区」java比较难的面试题

本篇文章给大家谈谈java面试十大雷区，以及java比较难的面试题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、面试8大雷区禁入
• 2、这些面试雷区，千万不要被炸到！
• 3、职场面试有哪些雷区不能碰？

面试8大雷区禁入

面试8大雷区禁入

面试8大雷区禁入，说话是一门艺术，会说话的人往往比不会说话的人吃得开。在面试中除了一些需要注意的细节外，说话的方式和内容也需要好好考虑。下面是面试8大雷区禁入！

面试8大雷区禁入1

一、不善于打破沉默。

面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、为偏见或成见所左右。

假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。

三、慷慨陈词却举不出例子。

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。

在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

四、缺乏专业风采。

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

五、对个人职业发展计划模糊。

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。

如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

六、假扮完美。

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。

其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点？正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的.人格。

七、主动打探薪酬福利。

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。

面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。

八、不如如何收场。

很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。

其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待。

面试8大雷区禁入2

一、不要做面试中的“机器人”

在面试的考场上最经常看到就是“机器人”，他们最大的特征：敲门问好机械性、面部表情毫无变化、语言和动作木偶一般。

一方面是面试考场营造的高压环境所致，另一方面考生在备考过程中忽视了外在的重要性，缺乏针对性练习。

考官看到考场上的“机器人”会觉得这类同学交流能力弱和怯场，这不符合公职人员的外在要求。

其实面试考官最想要看到是考生最真实的一面，考生也应该在面试中做到自然得体大方。

这就要求我们在备考面试过程中多对照镜子或者录像来练习，做到轻松自然、面带微笑，面试礼仪适当而不过度，面试服装正式且得体而不纠结是否是黑白色。

只要在面试的舞台上自信而轻松的展示自己即可。而不要在面试过程中当一个“机器人”。

二、不要做面试中的“低头族”

面试中的“低头族”是只顾着低头看题本和草稿纸答题。虽然面试一般会给题本和草稿纸供考生使用，但并不是想要考生像笔试一样低头答题，考官更希望感受到考生的交流感，也就是用交流的方式表达自己的想法。

交流是双方信息传递的过程，考场上既要做到自然答题，还要时刻关注考官的感受，确保表达之意正确传达给考官。

面试过程中有很多方法可以解决“低头族”的问题，首先是眼神交流，与考官眼神交流可以传达出自己的自信，也能感受考官是否接受自己的表达；

其次语音语调的交流，语音的抑扬顿挫也是交流的一种，可以在重点的地方适当放慢语速、加重语调等；

最后适当低头，面试答题中如果一时想不起答题内容可适当低头查看，来配合答题内容的表达。面试过程注重交流感，昂首挺胸自信表达，拒做面试中的“低头族”。

三、不要做面试中的“全面人”

有些考生误以为只要我在考试中答得够多够全面总能答到要点上去，所以面试中就会想到什么说什么，貌似面面俱到，其实是陷入了面试中“全面人”雷区，因为缺少对整体思路的把握。

所以让考官听得云里雾里，貌似流利的答题，实质太散太乱。考官一天要听很多考生答题，既会有身体上的劳累，也会有听觉上的疲惫。如果考场上能听到考生答题言简意赅，一定会印象深刻。

面试答题中的条理性也不难，掌握两个方面即可：

一是整体结构的条理性，对答题整体划分不同部分，每个部分所表达内容不同；

二是有序数词，比如首先其次最后、第一第二第三等。面试答题就会显得主次分明详略得当，这就避免了东一榔头，西一棒槌的“全面人”。

四、不要做面试中的“套路人”

很多考生坚信背万能句或黄金五句就可以驰骋面试考场。在面试答题中各种大话、套话开始轮番使用，但殊不知考官最讨厌的就是大话、套话连篇。

我们常见的考生在考场上不结合题目信息，上来就答提前准备好的套话，考官一听就会觉得没有针对性，还有考生只是说一味空喊为人民服务，但没有具体服务内容，整个答题就很空洞。

假大空是考场禁忌，真情实感才最难得，所以不要做考场的“套路人”，我们希望考生能够回归真实并务实的回答题目，结合报考岗位谈工作上的细节问题，做到真实不做作。

这些面试雷区，千万不要被炸到！

在参加面试的时候，该准备的都准备好了，专业技能也完全符合企业的要求，可就是败给了其他求职者。是自己运气不够好吗？其实不然，有时候你只是无意间踩到了这些面试雷区。

　 求职面试时勿入雷区：

第一、恶意缺席

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

第二、迟到

在面试的时候迟到，绝对是一个减分项。面试官很可能一天要面很多人，他的时间安排很紧张。他都按时到了，你怎么好意思迟到呢？因此，面试时要尽量避免迟到。如果因为不可抗力因素实在无法按时抵达面试地点，记得一定要短信或者电话通知面试官。

第三、紧张过度

即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工、所以要调节好自己的情绪，避免由于紧张而导致面试失败。

第四、仪表不整洁

不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。当然，这也不是说没有魅力就找不到工作，但我们必须让对方看到，我们看起来就很适合这份工作。不管我们应聘的公司对着装有什么要求，去面试时我们最好还是穿正装。衣服要整洁，鞋子要干净，脸上要精神。

第五、忘带资料

面试时，有的公司可能需要大家带上简历、获奖证书、个人作品之类的资料。有同学轮到自己面试了，才发现要求的资料没带全，这样给面试官的印象就不是很好了。找工作这么重要的事，资料居然忘带，你是把这次面试当成练手了吗？再进一步说，这么粗心大意，以后如果把很重要的工作交给你，怎么能放心呢？

第六、没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有 准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。

第七、欺骗

没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

第八、言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。

　 　第九、倒苦水

职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。

第十、不懂装懂

求职者在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，不少人却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。

面试考官最讨厌的答题方式，这几个雷区勿犯！

第一、重复尾句

考生在考场上普遍会处于极度紧张的状态，脑袋空白，思维短路等现象时有发生。为了避免空场，很多考生会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，虽然弥补了自己的思维短路，给下一句话争取了思考的时间。但是让听者觉得极为难受，甚至会产生不耐烦的情绪，本来考官的注意力不在考生身上，但是多次的重复无形中是在提醒考官来关注自己。

第二、背诵式

“背诵式”也属于无视考官的一种表现，却是“不走心”的。通常表现是考生眼神与考官无交流，向上向下或是左右来回转，就是避开考官的眼睛，其实归根到底是紧张的表现。

第三、玩世不恭

过度的紧张状态下，一部分候选人的表现是过于局促甚至僵硬，但也有候选人试图想通过肢体或是表情的放松来缓解紧张，不料却适得其反，挑眉、抖腿等小动作也是屡见不鲜，这直接会让考官觉得此候选人态度不端正，藐视考场，印象分会降低。

第四、草草了事

有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住，就是出不来的感觉？这就是所谓的词穷。很多考生答题时常出现所谓“卡壳”现象，出现这种现象对于面试是不利的。

如何避开面试雷区呢？

　 　第一、穿着打扮要适度

你给面试官留下的第一印象，会影响面试官对你的好感度。在服装方面，除非面试公司特别要求外，不用刻意穿正装去面试，只要穿得稍微正式一点，简单大方就好。过于呆板、严谨的着装，会让面试的氛围更加严肃，容易使人紧张，不利于沟通。

第二、控制说话语速

很多人一到面试环节就紧张，说话语速就会变快，还有的甚至连说话的嗓门都会不自觉地提高，内向一点的，声音会变得比平常还小。再严重一点的，可能连咬字都不清。这样面试，当然无法给HR留下一个好印象了。所以一定是时刻告诉自己，注意语速和音量，不要慌。

第三、要主动

应届毕业生没有工作经验是很正常的，有很多不懂不会的，也是正常的，但你不能将自己的不会当应该，要主动去学习，而不是被动地等着别人来教你。

第四、调节情绪

首先我们要明白，面试其实没什么可怕的，尤其是校园招聘，应聘的都是学生，大家的起点是差不多的，而且，相比于社招，面试官也会宽容和蔼许多。

掌握以上要点

相信你一定可以顺利避开面试“雷区”！

职场面试有哪些雷区不能碰？

在面试时，有些事情就像“雷区”一样，是求职者们万万不能碰不得的

1.面试迟到。

这是求职者最大的忌讳，而更加“雪上加霜”的是，你在迟到之后还辩解自己的迟到是因为别人指错路造成的。

2.不修边幅、着装奇怪地站在面试官面前，而且不能与HR保持良好接触。

3.直呼HR的姓名，甚至将他的名字搞错。

4.在面试开始时不假思索地说：“我希望至少月薪能达到****元以上。”

5.说其他公司或者前任上司的坏话。

6、不停吹嘘自己有多厉害，但是却拿不出实例来证明——这是典型的忽视雇主需要的行为。

7.回答问题时信口开河，想到哪说到哪儿，没有明确的中心和逻辑思维。

8.不展现自己对这份工作的激情，一点儿都看不出有多么想得到这份工作。

9.对于大部分问题都用“Yes”、“No”来回到：或者干脆回到预先背好的答案，更“悲剧”的是，你在背答案的时候还丢三落四。

10.在面试快结束时，迫不及待地询问：“你打算录用我吗？”或是“你觉得我怎样？”再或者，当HR问你“你有什么问题问我吗？”的时候，回答：“没有！

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