「java开发实习协议」java实习报告

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本文目录一览：

• 1、今天去面试JAVA软件开发实习生，对方公司要我签订一份协议，不是劳动合同，上面说岗前培训要1万元，
• 2、java实习生不需要签合同吧
• 3、求助: 关于实习协议的法律效力,求专业人士,或有类似经历的朋友解答!

今天去面试JAVA软件开发实习生，对方公司要我签订一份协议，不是劳动合同，上面说岗前培训要1万元，

有很多公司都是打着自己是公司的旗号去骗钱，你的这种经历我曾经也碰到过，刚从学校出来，学校赶死要活的要我们把四联单交掉，四处找工作，包括学校推荐的，学校推荐的大部分都是打着工作的旗号去培训，没有实际意义。

那如何去判断一家公司的好坏呢，我一般第一就是百度一下这家公司，看一下这家公司在网上的口碑如何，其次是去面试的时候留意下公司氛围等等，还有就是面试你的人以及面试的题目的难度等等去判断这个公司的好坏。像楼主所说的签订这种岗前培训的协议，我觉得是不符合逻辑的。首先你是去给公司工作，公司要付钱给你才对，其次，如果是正规公司，他应该有一套义务去培养新人，这是免费的，而不是像楼主这样收费的。

所以，综合考量下来，这是一家打着招聘的旗号去收钱培训的，我不知道楼主哪里的，反正在上海，类似***内这样的公司就是这样的。

java实习生不需要签合同吧

java实习生需要签合同。根据查询相关信息，实习生需要签订合同，但是由企业、学校、学生三方共同签订实习合同。实习协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，与劳动合同是不一样的。

求助: 关于实习协议的法律效力,求专业人士,或有类似经历的朋友解答!

1、根据您的相关表述，您应该是明年的6月份毕业，下面我基于这个假设回答你的问题

A：相关法律规定学生实习不定义为“劳动关系”，如果发生争议按照“一般民事关系”处理，在您的表述中可以看出您有一定法律水平，如“80%”的提出，但是您的所得不应该被视为“工资”，同时不受劳动合同法实习期工资不得低于正式工资80%的规定，原因就是您和该公司的关系不是劳动关系，而是一般民事关系。

B：我认为4000元的违约金的约定是无效的，您提到的这种违约金违反劳动合同法，我判断应为无效；我的这个判断似乎和A中的观点有冲突，我判断的依据是：既然劳动关系这种违约金都是无效的，那么一般民事关系规定该种违约金也应无效。

C：以上已经说明您和公司的关系不是劳动关系，所以法律上没有强制的提前多少天的问题，但是出于基本的人情处事规则和基本的礼貌，走人总是要提前打招呼的，具体时间自己酌定即可。

D：特别提示您的是，您签的是三方协议，据我了解这个东西可能和毕业以后的报到证什么的相关，所以比较麻烦，另外，学校站在企业一边，所以个人建议协商解决，和学校弄得太僵了，毕业以后那些小心眼的老师给你小鞋穿，滋味不好受。

E：本人是持证律师，但是日常做事不能只靠法律，还要注意人情世故，希望我的回答对你有点帮助。

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