「java评分卡」java评分系统
本篇文章给大家谈谈java评分卡，以及java评分系统对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
急 看不了视频了
1、没有安装，或者安装的FLASH播放器版本低于8.0：
症状：
1、播放器位置空白。
2、播放器左上角显示方块。
3、能播放Youku片头，但不能播放视频。
4、能够播放视频，但播放器按钮显示不正常。
5、当视频稍长时，总是播放一半就罢工了。
6、播放器位置只显示黑屏。
解决方法：
我们为您提供了FLASH最新版本的下载地址：
IE用户官方下载 IE用户本地下载 FireFox用户官方下载
特别注意：
下载安装完播放器后，需要关闭全部浏览器窗口，重新再开启浏览器方可正常观看。
2、您的浏览器不允许使用JAVA脚本 :
症状：
1、完全看不到播放器，播放器位置一片空白。
2、页面显示不完全，缺边缺角。
3、无法进行评分、评论、收藏、分享等一切功能。
4、很多链接点击了没有反应。
解决方法：
为浏览器开启JAVA功能。您可以使用以下两种方法：
1、方法一：打开浏览器的“工具” —“Internet选项”，切换到“安全”选项卡，点击“默认级别”按钮，IE会自动开启JAVA脚本。
2、方法二：您也可以手动设置安全级别。在上一步的基础上，选择左边的按钮“自定义级别”，然后拖动滚动条，找到关于脚本的描述，按图示将其启用。
当您选择“确定”时，可能会收到如下图的警告，没关系，选择“是”。
提示：如果您是FireFox用户，可以在“工具” — “选项” — “内容”位置，找到JAVA和JavaScript的开关，将它们勾选上即可。
3、您的浏览器不允许使用Active控件 :
症状：
1、看不到播放器，播放器位置一片空白。
2、看不到其它用户对视频的评论，但可以进行打分、收藏、分享等操作。
3、如果您使用的是SP2的WINXP系统，你的IE浏览器还会接收到一条关于ActiveX的提示。
解决方法：
为IE开启Active功能，有两种方法：
1、方法一：与“开启JAVA”相同。当您选择“默认级别”时，系统也默认把ActiveX为您开启了。
2、方法二：与手动开启JAVA功能的步骤相同，拖动滚动条找到关于Active的描述，将其开启。
4、您的网络环境感受不到优酷流畅的视频服务：
症状：
1、播放视频很卡；
2、播放器黑屏；
3、偶尔遇到不能完整播放视频的情况，放一半就停了。
解决方法：
1、您是否在观看视频的时候，进行着其它的下载活动。比如：BT下载、其它P2P软件的数据交流。
暂停其它的下载活动，可以明显提高视频的流畅度。
2、您的IP地址，或许正处于我们服务器布署的一个死角。
java 计算机二级考试
专业语言部分 70分
��
��
Java语言程序设计
��
基本要求:
��1. 掌握Java语言的特点，实现机制和体系结构。
��2. 掌握Java语言中面向对象的特性。
��3. 掌握Java语言提供的数据类型和结构。
��4. 掌握Java语言编程的基本技术。
��5. 会编写Java用户界面程序。
��6. 会编写Java简单应用程序。
��7. 会编写Java小应用程序（Applet）。
��8. 了解Java的应用。
考试内容:
��一、 Java语言的特点和实现机制
��二、 Java体系结构
��1. JDK目录结构。
��2. Java的API结构。
��3. 开发环境设置。
��4. Java程序结构。
��三、 Java语言中面向对象的特性。
��1. 面向对象编程的基本要领和特征。
��2. 类的基本组成和使用。
��3. 对象的生成、使用和删除。
��4. 接口与包。
��5. Java类库中常用类和接口。
��四、 Java简单数据类型及运算
��1. 变量和常量。
��2. 基本数据类型及转换。
��3. Java类库中对简单数据类型的类包装。
��4. 运算符和表达式运算。
��5. 数组和字符串。
��五、 Java语言的基本语句
��1. 表达式语句。
��2. 条件语句。
��3. 循环语句。
��4. 注释语句。
��5. 异常处理。
��六、 Java编程技术基础
��1. 线程的要领和使用。
��2. 同步与共享。
��3. 串行化要领和目的。
��4. 串行化方法。
��5. 串行化的举例。
��6. 基于文本的应用。
��7. 文件和文件I/O。
��8. 汇集（collections）接口。
��七、 编写用户界面程序
��1. 图形用户界面。
��2. AWT库简介。
��3. SwingF简介。
��4. AWT与Swing比较。
��八、 编写小应用程序（Applet）
��1. 小应用程序概念。
��2. 安全机制。
��3. Applet执行过程。
��4. Applet的图形绘制。
��5. Applet的窗口。
��6. Applet的工作环境。
��7. Java Application 和Applet。
��九、 Java的应用
��十、 J2DK的下载和操作。
��
考试方式:
��笔试：90分钟，满分100分，其中含公共基础知识部分的30分。
��上机操作：90分钟，满分100分。
��上机题目类型要求：
��（1） 基本操作。
��（2） 简单应用。
��（3） 综合应用。
诺基亚N95的介绍与图片
诺基亚N95采用双滑盖设计，可以轻松实现不同模式的转换，在机身顶部配备了一个滑盖键盘，并以类似触摸感应的操作方式来实现手机的音乐和影片播放功能。屏幕采用一块2.6英寸1600万色TFT彩色屏幕，分辨率为240×320像素，显示效果很细腻，层次感非常强。此外，N95采用了Symbian9.2操作系统，内存容量高达160M，CPU达到332MHz，并支持microSD卡扩展至2GB。
目录
生产厂家
基本参数
外观设计
基本功能存储功能
屏幕
通话管理
语音功能
信息功能
数据应用功能
多媒体娱乐功能图像和视频
移动视频
照相/摄像机规格
诺基亚 XpressPrint 快易印打印解决方案
诺基亚 XpressShare 快易享共享解决方案
诺基亚 XpressTransfer 快易传存储解决方案
音乐功能
导航
电子邮件
网络浏览
标准配置
优缺点
N95 8G版
对比报告
产品评测整体印象：
摄像头
电池
JAVA评分：
评测总结：
国行和水货的区别
智能系统生产厂家
基本参数
外观设计
基本功能 存储功能
屏幕
通话管理
语音功能
信息功能
数据应用功能
多媒体娱乐功能 图像和视频
移动视频
照相/摄像机规格
诺基亚 XpressPrint 快易印打印解决方案
诺基亚 XpressShare 快易享共享解决方案
诺基亚 XpressTransfer 快易传存储解决方案
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网络浏览
标准配置
优缺点
N95 8G版对比报告产品评测
整体印象： 摄像头 电池 JAVA评分： 评测总结：国行和水货的区别智能系统展开编辑本段生产厂家
诺基亚移动电话事业部致力于成为在全球范围内以消费者为中心的最佳组织。其主要目标是拓展 诺基亚logo
移动语音服务，这是诺基亚全球战略的三大核心要素之一。
诺基亚N95手机外观（一）(20张)诺基亚移动电话事业部是诺基亚业务的重要组成部分，为了保持当前的领先地位，诺基亚高度重视消费者的需求，契合消费者的喜好，以赢得不同消费群体。通过提供一系列极富竞争力的移动电话产品，诺基亚既激发了首次购机群体的增长，又推动了成熟市场上换机群体的发展。 诺基亚n95
诺基亚移动电话事业部由五个主要业务部门组成：入门级业务部，针对新兴增长市场或初次购机用户，提供最具成本效益的产品；大众型业务部, 为广大用户提供丰富的物超所值的中档产品系列；时尚业务部，为用户创造出个性、时尚、尊贵等情感价值；CDMA部，针对其独特的购买者动机和市场结构，专门运作CDMA移动电话市场；VERTU产品部，作为独立的实体，专门为高端消费者提供奢华的产品。除此之外，移动电话事业部和其他平行部门密切合作，客户及市场运营部负责产品制造并提供渠道销售支持，技术平台部门提供最新的技术和平台支持。
编辑本段基本参数
手机制式 GSM/WCDMA 支持频段 850/900/1800/1900 MHz 诺基亚N95
网络连接 GSM/GPRS/EDGE 操作系统 Symbian S60 第三版 标配电池 950 mAh 手机通话时间 390 分钟 手机待机时间 228 小时 CPU ARM11 332 MHz 内存容量 18+142 MB 主屏分辨率 240×320 像素 主屏颜色 1600万色 主屏尺寸 2.6英寸 产品尺寸 99×53×21 mm 产品重量 120.0 g 上市时间：2007年05月
扩展容量：8G 机身颜色：黑色，银色，铜色
编辑本段外观设计
如果继续拿诺基亚N95和N80的三围参数做对比你就会发现，前者在长和宽这两方面都要多出了大约3毫米。不过由此换来的性能提升还是非常值得的，那就是屏幕的可视面积由常见的2.4英寸提升为2.6。尽管N95的屏幕材质依旧保持为1600万色QVGA（240×320）分辨率不变，但这也并没有导致屏幕的颗粒感增强。
诺基亚N95手机外观（二）(13张)屏幕上方，我们可以看到NOKIA和N95的英文字样赫然在立。相信光是看到这两个名字组合在一起时，就足以能使许多智能手机的爱好者兴奋不已。而在它们的右侧，又分别安排下了金属网格状的听筒、光线感应器以及一颗前置的附摄头，主要可用于拍摄320×240分辨率的图片或录制176×144像素的3GP视频。 硕大的屏幕下方自然是诺基亚N95的功能区按键。这里当然由我们常见的左/右功能键、接听/挂断键、ABC笔键、C删除键、主菜单键和多媒体功能键组成。同自己的前辈N80一样，诺基亚N95的导航键也采用了定位更为精准的五方向圆盘而不是摇杆设计，在用户日常的使用过程当中易用性非常高。 多少有些令人感到遗憾的是，诺基亚N95的滑动装置依旧没有采用半自动的设计，不过摩擦阻力相比前辈N80来说可是小了不少，改进的机械传动装置令滑开与闭合的感觉都非常顺畅。不过那些喜欢日韩半自动滑盖手机的朋友们也不要失望，因为诺基亚为N95赋予了既可以朝上又可以朝下滑动的本领。 我们先来看一看正常滑开以后的诺基亚N95，此时暴露在外的数字键给人整齐划一的感觉。这些看起来金属味十足的按键也同样拥有着非常舒适的使用感受，不仅键面宽大且键程也很合适。值得一提的是，由于诺基亚N95的机身上半层并不算厚，所以用户在输入文字时拇指已经不会再像N80时代那样位移过多。 在诺基亚N95处于正常的闭合状态时，如果我们反其道而行之，向下推动机身的上半层，那么隐藏于下半层顶部的四个音乐播放快捷键（前进、播放/暂停、停止、后退）就会全部现身，且发出深蓝色的诱人光芒。此时诺基亚N95也将会进入酷绚的“多媒体功能表”状态，且操作界面自动变为横向。 由于诺基亚N95的上半层比较薄，所以该机的侧面元素全都被安排在了机身下半层。左边我们可以看到64和弦扬声器、标准3.5毫米耳机插孔、红外端口和第三方micro SD（T-Flash）存储卡插槽。标准版的诺基亚N95随机附带1GB容量的此类型存储卡，据悉将会限量销售的豪华版标配容量为2GB。 与同样采用了滑盖造型的6270一样，诺基亚N95也配备了一左一右双扬声器。和另外一个64和弦扬声孔共同位于机身右侧的还有音量控制键、图像和视频快速浏览键以及拍照快捷键。由于诺基亚N95的机身比较长，因此即便是在侧面安排这么多元素的情况下，按键既不会显得拥挤，也不会使键面大小降低。 诺基亚N95的开关键自然位于机身的最顶端，而细型的充电接口和标准mini USB数据线插槽则被安排在了底部。由此N95也成为了继N91和N91 8GB之后，第三款机身上同时设计有标准3.5毫米耳机、mini USB数据线这两种通用接口的诺基亚手机，可以说最大限度地帮助了用户扩展以及使用自己的诺基亚N95。
编辑本段基本功能
存储功能
高达 160 MB* 的内部动态存储空间，可用于储存信息、铃声、图像、视频片段、日历备忘、待办事项和应用程序 存储卡插槽理论支持最大为 32 GB 的 microSD 卡
屏幕
2.6 英寸 QVGA (240 x 320 像素) TFT 屏幕，配有光线感应器，最高支持 1600 万色 用户界操作系统： SymbianOS9.2操作系统 用户界面： S60第3版 FP1 专用音乐键 当前待机模式屏幕
通话管理
名片夹：先进的名片夹数据库，支持在每个姓名下储存多个电话号码和电子邮件详情，还支持微缩图像和名片分组 单键拨号 通讯记录：储存已拨电话、已接来电和未接来电记录 n95摄像头
自动重拨 自动应答 (仅在连接了兼容的耳机或车载套件时可用) 支持固定拨号，即只允许拨打预设号码 按键通话
语音功能
SIND (Speaker Independent Name Dialing，非特定语者人名拨号) 声控命令 录音器 语音识别来电 内置立体声免提扬声器
信息功能
文字信息：支持连锁信息、图片信息和短信息收信人列表 彩信：将图像、视频片段、文字和声音片段结合在一起并通过彩信发送至兼容的手机或 PC，使用彩信还可以创建包含多张幻灯片的演示文稿以讲述自己的心情故事 自动调整百万像素图像的大小，使其适合通过彩信发送 (设备支持发送最大为 300 KB 的附件，但实际可发送附件的大小依赖于网络) 预想输入法：支持中国区、欧洲和亚太地区的主要语言
编辑本段数据应用功能
数据传输* 双传输模式 (DTM)，支持在 GSM/EDGE 网络中同时建立语音和分组数据连接。Simple 等级 class A，多时隙等级 class 9，最高上传速率/下载速率：118.4/118.4kbps EGPRS 等级 class B，多时隙等级 class 10，最高上传速率/下载速率 = 236.8/ 118.4 kbps *实际达到的速率可能因网络而异。 连接功能 支持第 2.0 版蓝牙无线技术 诺基亚n95顶部
通过 Mini USB 接口建立 USB 2.0 连接，支持大容量存储模式，从而可进行拖放操作 3.5 毫米立体声耳机插孔，并支持电视输出 (PAL/NTSC) 通过 USB 数据线、红外和蓝牙无线技术与诺基亚 PC 套件建立连接 使用兼容的连接在设备和兼容 PC 间对名片夹和日历数据进行本地同步 支持远程“空中传送”同步 通过蓝牙无线技术发送和接收图像、视频片段、图案和电子名片 Java™ 应用程序 Java： MIDP 2.0F 支持通过“空中传送”下载基于 Java 的应用程序和游戏 其他应用程序 PIM (Personal Information Management，个人信息管理) 60 系列提供了先进的个人信息管理功能，包括日历、名片夹、待办事项和 PIM 打印 “设置向导”可轻松配置电子邮件、按键通话设置 数据传输应用程序可用于从其他兼容诺基亚设备传输 PIM 信息 数字服务 可从 Nokia Software Market (诺基亚软件市场) 下载 Java 和 Symbian 应用程序
编辑本段多媒体娱乐功能
图像和视频
高达 500 万像素 (2592 x 1944 像素) 照相/摄像机、卡尔蔡司光学系统、Vario-Tessar 镜头、MPEG-4 VGA 视频拍摄、最高支持每秒 30 帧播放速率 通过诺基亚视频输出数据线 CA-75U，直接连接至兼容电视机 正面照相/摄像机，CIF (352 x 288) 传感器 内置闪光灯 数字立体声麦克风 闪光灯模式：开、关、自动 滚动查看多媒体资料 在线相册/日志：从多媒体资料上传相片/视频片段 视频片段和静止图像编辑器 影音编辑，可自动生成视频片段
移动视频
视频分辨率：最高支持 VGA 分辨率 (640x480 像素)，播放速率为每秒 30 帧 音频录制：AAC 立体声 数字录像防震 视频片段长度：受可用存储空间限制 视频文件格式：.mp4 (默认)，.3gp (用于彩信) 白平衡：自动、阳光、阴天、白炽、荧光 场景：自动、夜间 色调：正常、怀旧、黑白、鲜艳、负片 缩放：(光学/数码) 1 倍/最高支持 10 倍 (VGA 最高支持 4 倍变焦) 移动摄影 图像分辨率：高达 500 万像素：(2592 x 1944 像素) 静止图像文件格式: JPEG/EXIF 自动对焦 自动曝光 – 中央重点测光 曝光补偿：+2 ~ -2EV (0.5EV 间隔) 诺基亚n95底部
白平衡：自动、阳光、阴天、白炽、荧光 场景：自动、运动、用户、近距、横向、夜间、夜间纵向 色调：正常、怀旧、黑白、鲜艳、负片 缩放 (光学/数码) 1 倍/最高支持 20 倍 (500 万像素时最高支持 6 倍变焦)
照相/摄像机规格
传感器：CMOS，500 万像素 (2592 x 1944) 卡尔蔡司光学系统：Vario-Tessar 镜头 焦距：5.6 毫米 焦距范围：10 厘米 ~ 无限远 近距模式焦距 10 厘米 - 50 厘米
诺基亚 XpressPrint 快易印打印解决方案
通过蓝牙无线技术存储卡将相片直接传送至兼容的打印机，或通过 USB 数据线将相片直接传送至兼容 PictBridge 标准的打印机 预装应用程序使用起来既快捷又方便；无需安装，轻松上手
诺基亚 XpressShare 快易享共享解决方案
直接从多媒体资料轻松共享拍摄的相片和视频片段，或在拍摄后立即共享 通过电子邮件或蓝牙无线技术传送可保持高图像质量不变，或可通过彩信发送，但此时会自动调整 500 万像素图像的大小以符合对彩信大小的限制
诺基亚 XpressTransfer 快易传存储解决方案
在设备和兼容 PC 间传送和组织相片及视频片段 删除从设备传送的图像或视频片段，或调整其大小。调整大小意味着您可以使用设备携带大量相片和视频片段，同时在 PC 中安全地储存高品质版本。 以多媒体资料视图显示传送至兼容 PC 的图像和视频片段
音乐功能
数字音乐播放器 – 支持 MP3/AAC/AAC+/eAAC+/WMA/M4A 及播放列表和均衡器。 内置立体声免提扬声器 采用 OMA DRM 2.0 标准支持音乐服务 内置支持立体声蓝牙耳机(AD2P)的功能
导航
内置 GPS * GPS连接时间因使用环境的不同而有显著差别，从若干秒钟到数十分钟。 * 由于人为和自然变化，实际情况可能与地图显示有显著差别。地图为第三方产品，在适用法律允许的情况下，该公司对地图不提供任何保证，其中包括但不限于地图的精确性、正确性或者及时地更新。
电子邮件
简便易用的电子邮件客户端，支持附件
网络浏览
使用支持网页导航的诺基亚网络浏览器，获得真正的网上冲浪体验
编辑本段标准配置
标准销售包装内容 诺基亚 N95 诺基亚 1 GB MicroSD 卡 诺基亚视频数据线 CA-75U 诺基亚数据线 DKE-2 诺基亚立体声耳机 HS-45、AD-43 诺基亚电池 BL-5F 诺基亚旅行充电器 AC-5C 电源管理电池：950 毫安时诺基亚电池 BL-5F 通话时间：上限约为390 分钟 (GSM)* 待机时间：上限约为228 小时 (GSM)*
计算机二级java用什么软件？
eclipse。
计算机二级考试（National Computer Rank Examination）是全国计算机等级考试四个等级中的一个等级考试，由教育部考试中心主办。
该考试有二级C，二级WB，二级VFP、二级JAVA等科目，考生只需选考一门即可，主要考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能，采用全国统一命题、统一考试的形式。考试时间为每年3月和9月、12月。
成绩评定流程：
1、成绩评定流程如下：各级上机考试的成绩由考生交卷后由计算机直接评分给出，机器阅卷，并由考点汇总并与答题卡一起提交至北京，但是除了0分考生以外，考生无法当场得到具体的成绩。
另外，一级考生、补考上机的考生将要和其余考生一样在当地的成绩公布日才能得到成绩;当北京方面将试卷评阅完毕后，会将各省的成绩合格信息汇总并发回给各省的主考部门，并由各省的主考部门来决定具体的成绩公布的时间。
2、少部分考点将会通报考生的具体成绩分数，大部分考点及一般的查询方法将会通报考生的等级。总成绩取笔试和上机成绩中最低的一个。总成绩在及格及其以上者为通过考试。
3、部分省市一级成绩查询时会报告“笔试不及格”，这是由于一级没有笔试，只要一级上机合格者即可获得一级合格证书。
4、合格证书一般在考生当地公布成绩1个月后发放，具体时间视各地情况而略有不同。单科合格成绩单的发放有地域性，具体发放单科证书问题请咨询当地考点。
求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考
星原人力资源管理系统 结构如下，
产品说明： 人力资源规划 组织管理 招聘管理 人力测评
人事管理
培训管理
考勤管理
薪酬福利
绩效管理
行政事务
员工关系 人力分析和辅助决策
文控管理 工作流
领导查询和员工自助查询
SA8000人权验厂方案
系统概览
一、人力资源规划
◇通过企业发展阶段设置，设定适应各发展期的人力资源管理政策；
◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。
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二、组织管理
1、组织机构管理
◇提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级，不限组织层次；
◇对不同时期的组织职能变更进行动态管理；
◇能够导出树状和矩状的组织架构图；
◇可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载。
2、岗位管理
◇可以对岗位层级关系进行管理，通过设立岗位层次、级别、职系、职类、职位进行人力分析与规划，建立组织架构与权责体系；
◇可以对不同时期的岗位职责进行管理，并有历史记录记载；
◇可以建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、
◇工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表格；并有历史记录记载；
◇可以对不同时期的岗位任职资格进行管理，并有历史记录记载；
◇可以对内容进行管理，并有历史记录记载；
◇可设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；
◇可设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI），并有历史记录记载；
◇可以进行岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；
◇对不同岗位市场成本调查，按岗位制度公司薪酬体系，对各岗位的评估上限与下限值，根据任职资格与个人资料评估薪酬；
◇通过岗位职责分类，控制直接与间接人员数量与成本比例，使管理成本更合理。
3、年度编制计划与编制管理
◇可对各年度各部门岗位进行人员编制管理；
◇与人力资源规划、招聘模块关联，自动产生招聘申请需求及招聘标准；
◇按既定编制招聘人手，判断是否超编。
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；
◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；
◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；
◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；
◇招聘关键环节的申报审批功能；
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；
◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；
◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；
◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。
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三、招聘管理
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；
◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；
◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；
◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；
◇招聘关键环节的申报审批功能；
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；
◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；
◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；
◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。
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四、人力评测
◇系统支持各种测试模式，自定义测评类别与试题，例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具，对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性，LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评；
◇可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等；
◇ 提供测评方式维护；
◇可利用电脑进行人力在线测评，方便控制时间与测评效果；
◇人力测评登记；
◇人力测评查询；
◇ 岗位匹配性分析；
◇情景测试：公文处理测试等；
◇对应各测试类别的测试的方法与题目：所有试题给出总分值、测试目标与功能，合格分、胜任分、优秀分值及否决项；
◇测评项目与职位指标相对应部份自动对比，计算匹配度；
◇ 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值，自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次；
◇测评结果可以用不同方式查询与设计报表。
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五、人事管理
◇提供身份证识别设备供验证身份证真伪，同时将身份证相片及姓名、号码、住址等自动读入系统，减少输入错误、提高效率，自动判断年龄等合法性；
◇预先统计时间点在职、离职等各种人员状态，为生产计划、招聘计划提供依据；
◇提供员工状态管理，了解各类员工比例；
◇通过各种统计报表了解人员各种比例，分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等，为招聘与调配提供依据；
◇通过统计流失率及离职原因分析，查找人员流失率主因，为行政工作决策提供依据；
◇对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询；
◇自动统计员工学习、工作、培训、考核、异动、加薪履历，对比组织管理岗位规划，作为晋升、调动、加薪等依据；
◇个人职业生涯规划；
◇个人离职记录查询，对有多次离职记录人员进行记载跟踪；
◇人事档案中人事动态跟踪，用户可自定义人员状态，并记载各状态下的发生信息。比如可定义离职申请状态、离职已审批状态、已离职状态；
◇人事黑名单管理，对在公司犯有重大错误的人纳入到黑名单中，系统提醒是否录用。
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六、培训管理
◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。
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七、考勤管理
◇丰富的参数设置，适应不同企业班制特殊性；
◇提供了与多种型号IC卡、条码、指纹考勤机数据接口；
◇能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；
◇能处理临时加班，周末加班、节假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各种加班的管理；可根据最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表分析加班的必要性，以控制加班成本；与门禁系统结合可规范员工行为，培养员工良好的工作习惯与优秀的公司文化；
◇能处理跨72小时连班作业（跨两天）；
◇可根据各项加班最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表显示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本与防范违反法规，分析产值加班负荷率；
◇自定义各种假期，如事假、病假、工伤假、调休、年假、累计假等有薪、无薪、半薪假的管理可处理存假自动与请假抵消，各种复杂的调休等；
◇能输出各种请假单、加班单、排班表、班制作休时间；
◇能输出并查询年、月、日及任意时间段任意部门人的出勤情况报表、异常出勤表并进行各种汇总分析；
◇运用了自动找班和多种灵活排班技术，极大地减轻了考勤人员工作量；
◇运用了先进的考勤算法，处理5000人一个月的考勤报表只需3-5分钟，提高了考勤管理的时效性及管理效率，高度开放的二次开发平台，可最大程度调整考勤项目与计算方法；
◇系统支持多用户和网络，通过严格的权限控制技术、使得考勤日常管理（分散和集中）做到随心所欲，实时控制；
◇自定义各类迟到、早退、旷工、加班超时等异常查询逻辑显示颜色，一目了然、处理快捷
◇自定义签卡控制次数，签卡显示以颜色区分；
◇可定义入职或离职当天是否计出勤；
◇提供海量数据处理机制，解决大型企业历史数据累积导致系统性能下降问题；
◇考勤与门禁系统结合分析上班期间外出情况，可规范员工出勤行为；
◇考勤与消费系统结合，使上班时间与就餐时间对应，公司可以视情况确定是否补贴与是否允许就餐；
◇提醒机制：系统提供默认迟到、早退、旷工、超时加班等提醒功能，同时提供自定义提醒项目需求；
◇安全机制：提供加班、请假、签卡、调休、考勤结果审核功能，防止生效后结果被人为更改或因制度改变重算影响历史数据；
◇考勤项目直接汇入工资计算，考勤、工资、消费数据整合；
◇自定义各种考勤明细、汇总报表，加班、缺勤、异常等报表；
◇支持集团性多套帐或验厂用到的多帐套算法。
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八、薪酬福利管理
◇可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；
◇解决了一个月多次调薪的计算难题；
◇可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；
◇支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；
◇每个月可计算多个帐套；
◇各帐套可支持不同财务周期算法；
◇支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义；
◇帐套间可共用每月录入数据及接口数据；
◇薪资计算可从考勤、绩效导入数据；
◇支持银行报盘，所得税计算与申报；
◇丰富的薪酬福利报表；
◇支持借款扣除；
◇支持自离或旷工多日自动薪资冻结，也支持手动冻结与解冻；
◇对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。
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九、绩效管理
◇系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度；
◇绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行自定义其它指标库；
◇绩效层次设置：每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；
◇在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪;
◇绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；
◇绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成；
◇组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息；
◇个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息；
◇系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；
◇按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对标杆；
◇自动提醒针对考核不合格的培训项目；
◇自动对比各期考核结果，跟踪考核项目改善状况；
◇支持对考核者直接评分；
◇支持领导多级点评、修正、审核；
◇考核结果自动应用于晋升、调职、薪资计算、培训等相关功能模块，起到预警提醒作用；
◇考核结果查询支持：绝对分值比较、相对标准比较、客观标准比较；
◇支持排序法，代表人物法、强制正态分布法（预先设定优良中及格差比例）统计方法；
◇支持绩效考核结果申诉，设定提交、受理、处理、结案周期；
◇考核结果可以通过自定义算法，直接应用于薪酬，异动等子系统。
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十、行政事务管理
1、会议管理
系统通过对会议室及物品配套、会议室安排排程、会议参会人员与时间核算会议成本。通过会议申请，提前规范会议内容以 提高会议效率，避免管理中的文山会海；同时，提高会议记录管理，对会议决议跟踪，避免会议流于形式，每次会议决议、跟进责任人、进度、结案做自动跟踪，管 理者通过系统查询，跟进工作，保证决议得以执行。
通过会议管理系统，避免诸多企业会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的会议怪圈与高昂的会议成本。
2、工伤管理
工伤管理，通过对工伤等级划分，确认各级别对应处理预案。对单个工伤案例每一个社保步骤进度跟踪记录，同时保持对应的文件。可随时产生所有工伤案例进度表，员工离职是可避免工伤未结案带来的风险。
3、宿舍管理
◇对宿舍基本资料、床位床号的设置；
◇可随时查询各宿舍的入住情况及空床位；可自定义按部门，班组等自动建议床位分配；
◇对各宿舍进行物品配置及管理；
◇对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；
◇对外宿人员的登记管理；
◇对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；
◇水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；
◇宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。
4、图书管理
用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理。可对所有图书、报刊、杂志、传记、专业资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理。
5、资产管理
对人力资源部门通常管理的办公用品、工衣等物品进行分类编码；对办公用品的购进、 分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的 手续。在规定时间内重复领用系统自动提示。可核算人均办公费用等管理指标。
6、保险管理
管理企业内部的各类福利保险；自定义保险险种、员工、企业的缴费记录、明细分摊；处理员工参保，停保操作，与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析。
7、医疗管理
记录员工入职时及各次体检记录，对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；对医疗服务的过程进行跟踪记录；对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等。
8、车辆管理
规范企业的公务用车管理。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修保养、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录，从而达到降低费用，提高效用的目的。
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十一、员工关系
◇对相关法律法规条款重要性与内容案例解读，可能风险性预估；
◇明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章；
◇公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性；
◇法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据，保留原始凭据体系，以降低公司人力资源风险；
◇需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力；
◇职代会管理、工会管理：建立公司各种会议架构，明确职责。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营，从文化上降低经营风险与推行企业文化理念；
◇员工跟踪：对员工计划事项进行跟进，防止工作漏失；
◇离职员工访谈与跟踪，针对离职原因切实改善管理；
◇合同管理：可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项，保存各类相关原始文本与变更记录，合同外约定附件等；
◇提供合同批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防止漏签或迟签；
◇工伤管理：提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项；
◇证件管理：对各种证件的有无与有效期管理，自动提醒；
◇体检管理：关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理。按周期要求自动提醒需求；
◇文娱管理：对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际应用进行管理；
◇◇对企业内部公告、通知、新闻消息等的登记、发布、跟踪、反馈等进行分类管理与分析；
◇总经理信箱：在公司内部架设一个上下级之间可以快速、直接的沟通渠道。可对信息进行分类管理，并有保密措施。
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十二、人力分析和辅助决策
◇包括人力成本分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资实验分析、薪资分布分析；
◇自定义和输出多种报表和图表，灵活生成和输出各种多维统计报表，分析人力资源的组成、成本和效益，发掘和预测人力资源的发展趋势；
◇系统内置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统计分析功能；
◇人员供给分析（根据生产情况及现有人员分析）；
◇劳动生产率分析。
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十三、文档办工流管理
◇支持文档柜管理，保证电子文档与纸质文档保管台帐对应，方便查找；
◇支持文件多级审批与会签；
◇支持文件分类管理，内置常用法律法规、公司制度、通知通告等类别；
◇支持其它子系统调用相关文件；
◇可制定各类别文件对应不同审批流程、管控流程；
◇支持文件号、文件多版本管理；
◇通过文档收发记录，实时查询文件起草、审批、公布、收发、保管履历；
◇支持文件集中备份。
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十四、工作流
◇支持针对不同单据而不同职位自定义工作流程；
◇支持自动提醒当前各类需要审批工作流单据；
◇支持工作流程权限公式定义，例如每个职位可审批的请假天数；
◇支持多人会签；
◇支持前后审批人员审批意见是否可见；
◇支持离岗期间指定职位替代，替代时可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前单据审批记录
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十五、领导查询和员工自助查询
◇XY-WEB星原人力资源查询系统，采用完全的B/S结构，提高软件的可维护性和可扩充性；
◇提供使用户进行二次开发的通用模块，用户可以方便地扩展软件的功能；
◇提供统一友好的操作界面和丰富的数据管理分析功能；
◇为企业的信息发布交流提供人性化的操作平台，使企业的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等及时传播，使企业员工能及时了解企业发展动态；
◇改变传统的集中办公方式，扩大办公区域，企业用户可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公；
◇系统地利用企业积累的信息资源，改进企业的创新能力和快速响应能力，以提高效率；
◇对客户端机器的硬件要求较低，可以在保留原有的软件和硬件的基础上运行新的应用系统,不影响原有资源；
◇基于WEB方式的办公系统只需在服务器上作配置和维护，大大降低了用户用于软件系统维护和升级的难度及费用，使系统更加容易实施。
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十六、SA8000人权验厂方案
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持验厂的对象及特点：
◇政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素； ◇欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对；
◇客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对，既要符合标准，又要处理好关系。
验厂的应对方式：
普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式 工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近千家工厂 一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。
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发布于：2022-12-16，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。