「java筛选简历」招聘简历筛选的程序
今天给各位分享java筛选简历的知识，其中也会对招聘简历筛选的程序进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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参加Java培训对于学历有要求吗？
参加Java培训对于学历有要求吗？作为编程培训中相对难度比较高的一门学科，学习Java技术还是需要一定的学历的，先不说学习要不要学历，就是在你后期的就业一定会把学历作为第一考察项目的。大家一定要明白这个道理，不要听网上的一些人说什么Java培训是不需要学历，不限制年龄的，那些只是在学习层面讲的，并没有考虑后期的就业问题。
可能你在Java培训学习的过程中没有感觉不一样，但是一到毕业开始入职Java职位就不一样了。入职Java工作岗位的门槛还是有一定的高度的，如果是学历太低连第一关都过不了，更加别提面试了和入职了。
尤其是目前的Java技术学习对于数学要求比较高，因此高中生和大专生学习起来都不是很适合。当然，如果大专生是有一定的其他编程开发基础的那就另当别论了，通过Java培训也是可以找到好的工作的。
Java之所以对于学历有一定的要求是因为现在的企业要求，企业对Java人才要求还是比较高，一般在筛选简历时，首先选择的就是本科的和有经验的，会把低于大专学历的简历直接去掉。学历低于大专很少有面试机会。
其实参加Java培训最好学历可以达到大专，毕竟我们学会了还需要面对就业，除非是纯粹爱好学习可以去尝试，当然我们学历够了就需要我们选择靠谱的Java培训机构。
首先，对于我们零基础的学员来说，想要知道哪些Java程序员培训是比较好的，一定要先去了解一下判断一个机构的标准是什么，满足那几个方面的机构才能算是比较好的。
一般情况下，大家都会去了解师资、课程、就业以及培训机构口碑等这几个方面的内容，但是这对于有基础的学员是没有问题的，可是对于零基础的学员就比较困难了，尤其是Java培训课程方面都不清楚Java都学习什么知识，更加别说是分辨那家的课程好了。
所以，对于零基础的学员在选择Java培训机构之前第一点就是要求各大招聘网站先去了解一下各大企业对于Java工程师的要求都有哪些，尤其是在技术方面的内容一定要了解清楚，这关系着能不能选择一家好的培训机构。
在了解了现在的企业对于Java技术的需求后，我们在去考察一个Java培训机构的师资、课程内容这俩个方面的内容就比较容易了。
在选择Java培训机构的时候一定要去实地考察，参加Java培训班的试听课程通过课程的试听了解Java培训机构是否靠谱。
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如何写一份优秀的java程序员简历
其实现在大部分市场上的程序员工作，都是由朋友去推荐的，推荐的好处有很多，另外工作起来也更加顺心顺手。程序员的简历比其他行业好写一些。分三部分：第一部分：个人基础信息，姓名、性别、出生年月、学历什么的；第二部分：自己的特长、技能，你的硬实力（你会哪些技术），软实力（比如有全局观、注重细节之类的）；第三部分：把你做过的项目，按照时间倒序罗列出来，每个项目说明中包括：项目简介、用了哪些技术、你在这个项目中的职能；不需要封面，开头写上“求职简历”或“个人简历”四个大字即可；不需要什么花哨的模板，新建一个空白的Word文档，自己写即可，大概就用到一级标题、二级标题、三级标题、加粗这几种功能吧；程序员的简历要简洁工整，不能有错误，不要华而不实。
java软件工程师个人简历
; java软件工程师个人简历6篇
光阴如水,许多朋友又将开始寻求新的工作机会,现在这个时候,写好一份简历就十分有必要了!你知道简历要如何写吗?以下是小编整理的java软件工程师个人简历,仅供参考,希望能够帮助到大家。
java软件工程师个人简历1
姓名:邢占玲民族:汉族
户籍:内蒙古阿荣旗年龄:25岁
婚姻状况:未婚身高:162cm
现所在地:北京电话:18701361506
电子邮件:
工作地区:北京
工作岗位:javaweb软件工作师,java程序员
到岗时间:1周内教育/培训
沈阳农大高职院计算机应用与信息管理大专
达内it培训学校java软件编程java工程师职业技能:
1.精通java,非常扎实的java编程功底,和良好的编码习惯;
2.精通jsp/servlet/jdbc/struts,和技术;
3.熟练使用myeclipse,eclipse,dreamweaver开发工具;
4.应用服务器weblogic、tomcat;
5.熟练使用struts+hibernate+spring框架的mvc模式进行javaweb编程。
6.熟练使用oracle、sqlxx和mysql进行系统开发。
7.熟练使用html、javascript、ajax技术,了解css样式,jquery,json技术
网络协议,能熟练进行socket编程;
9.熟悉xml的应用解析(jdom,sax);
10.了解linux系统
11.熟练使用svn;
12.能够使用junit进行servlet测试与struts测试的单元测试;13.了解javafx,可以使用javafx做客户端读卡。能够使用jfreechart做图形报表工作经验至今2年工作经验
北京迪科远望科技有限公司(至今)
公司性质:民营行业类别:计算机业类(校园一卡通)及相关学校管理系统
担任职位:javaweb开发工程师
项目经验
1.员工考勤(已上线)(spring+hibernate+struts+sqlservermvc模式)
"员工考勤"系统主要是记录员工每天的考勤情况,包括:正常出勤,请假,出差,加班,连班,排班,数据处理待情况的管理。本系统也适用于各大院落校的学生考勤情况的管理。系统模块如下:
数据字典,日常管理,查询统计,卡户管理模块,报表,系统维护
我主要做的功能如下:
a.数据字典:身份,民族,打卡规则,请假制度,证件,班次,班组,班制设置。
b.日常管理中的"员工排班"
c.查询统计:刷卡记录查询,出差查询,请假查询,加班出勤查询,换班查询,手工考勤查询,员工考勤查询。
d.卡户管理模块:开户,销户,挂失解挂,换卡等。项目主要采用的技术:
(1)基于j2ee平台,b/s模式,应用spring+struts+hibernate技术,采用mvc三层模式开发。
(2)员工排班采用ajax技术实现,达到达页面无刷新,同时,这也是本系统最为复杂的模块。
2.宿舍管理系统(已上线)(spring+hibernate+struts+sqlservermvc模式)
用于各大高校管理学生的住宿信息,主要包括:数据字典,卡户管理,物品管理,宿舍管理,住宿管理,卫生评比,统计报表,查询统计模块及用户登陆
本系统所有模块均由本人负责实现,并到现场调试讲解,现已正在北京石油化工大学使用中。
宿舍管理系统主要模块"住宿管理,卫生评比,宿舍管理"。
住宿管理包括:个人住宿,批量预入住,批量入住,个人调房(包括单调与对调),批量调户,退房管理,批量导入用户入住住处。
卫生评比:在线卫生登记,卫生登记导入excel
宿舍管理:生活区管理,楼栋管理,单无管理,宿舍管理,批量导入宿舍。
3.迎新离校(已上线)(spring+hibernate+struts+sqlservermvc模式)
为了减少大学生入学与离校办手绪复杂,等待时间长问题,迎新离校系统应时而生。主要包括以下模块:
a.系统设置:本括子系统设置,流程设置,流程控制设置,对像属性设置。这些设置将最终动态产生新的数据库表。b.系统维护:角色设置,操作员设置,部门设置。c.档案管理:
java软件工程师个人简历2
基本资料
姓名:
性别:
居住地:合肥
电 话:154******(手机)
E-mail:
最近工作[11个月]
公 司:XX有限公司
行 业:计算机软件
职 位:java软件测试工程师
最高学历
学 历:本科
专 业:电子信息工程
学 校:安徽大学
自我评价
思维开放、活跃,理解、接受新事物能力较强,心态好,自信、自律性强;虚心、好学。善于创新、学习感悟能力较强。具有良好的亲和力,懂服从,重配合、务实而不失灵活、善巧。具备良好的管理知识及技能技巧。具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力,责任心强并能承受压力,有较好的心理素质。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:计算机软件
目标地点:合肥
期望月薪:面议/月
目标职能:java软件测试工程师
工作经验
20xx/8 ― 20xx/7:XX有限公司[11个月]
所属行业:计算机软件
研发部 java软件测试工程师
1. 协助测试经理制定项目的测试计划,保证产品测试工作的计划性与规范性。
2. 把握有关要求,详细编写测试用例,做好测试前的相应准备工作。
3. 搭建测试环境,保证测试环境的独立和维护测试环境的更新。
20xx/4 ― 20xx/7:XX有限公司[1年3个月]
所属行业:计算机软件
技术部 java软件测试工程师
1. 负责销售管理系统的测试工作,编写测试计划,设计测试用例,执行测试用例。
2. 根据需求进行系统的功能测试、流程测试、兼容性测试、易用性测试。
3. 有效描述缺陷,重现或定位缺陷,协助开发解决bug,并回归。
教育经历
20xx/9― 20xx/6 安徽大学 电子信息工程 本科
证书
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
java面试要注意什么
这些年面试了各种水平不一的Java开发程序员，现在就是感觉现在做Java开发的人，内心过于浮躁，大部分的人都是急于求成，或许现在这个时代就是这个样子，每一个人都想要用最少的付出，得到最快的回报。尤其是现在的90后！技术一般，要求还很高。
其实很多刚想要入职的人，根据不懂的面试是什么，至于面试技巧之类的，更是一无所知，所以就导致面试受到了严重的打击，甚至有的人就放弃了。所以我从这篇文章中，想要总结一些面试技巧和一些坑，做好准备才能面试成功。
我是咋面试Java的？
一、简历
找工作无非就是两个步骤，首先是简历，其次是面试。先说简历的问题，一般情况公司肯定是从简历高的从上往下进行选择，因为学历其实本身就是代表了能力。但不是说学历代表了一切。在我们不了解面试者的实际情况下，我们只能从上往下面进行选择。无论是hr还是我们做技术的，都有自己的一个标准，所以你首先是简历要写的让别人映入眼帘。而不同职能的人捞简历的方式也千差万别。
我选择简历的角度有自己的看法，当然，不同的面试官有不同的选择。
1. 我看简历中所提的技术需求是否满足我的要求，我看重简历中他善于的技术，如果一点技术词汇没有提到，那么这个人有以下几种可能：
NO.1很水
NO.2很牛但是概率很小
NO.3不会写简历
在第一关中，很多人会因为简历不行，所以丧失了面试的机会。
大家肯定会问，我应该怎么在简历中体现自己的实力呢？
你现在面试个公司，他们的主要技术是SSM技术的工程师，你的简历里面只有 SSM这个名词是不够的，最好能体现出 SSM的生态来以及你对于SSM的理解。
二、个人介绍
如果简历通过了筛选，下面就是见真章的时候了，面试环节。首先一定要准备好一段5分钟的个人介绍。
遇见过这样的面试者，个人介绍说不完，废话太多，别人听的很烦，从高中时代说起，然而面试官并没有那么多的耐心和时间。这样会留下不太好的初次印象。正确的做法是：
言简意赅的说明自己的工作时间，擅长技术栈和自己的工作预期。
三、技术名词
我是通过技术名词来筛选简历，这就成为了我面试的重点部分。简历都是技术名词也是一把双刃剑：
1. 不写技术名词，简历不容易通过；
2. 写上，需要充分的准备，否则你的技术能力可能会面试失败；
四、询问项目的深度
项目经验是面试中“最”重要环节，要对于面试者有全面的认识，我会用很多时间去询问面试者做过的项目。
不会有人只有一个项目，我的问题就变成了：看出来你做过不少项目，有没有哪个项目是你做的最好，你可以拿出来说一说。
如果大家对于学习Java有任何问题（学习方法，学习效率，如何就业），可以随时来咨询我，这是我的Java交流学习扣扣qun：前面是六一五，中间是七四一，后面是六三六。 多多交流问题，互帮互助，qun里有不错的学习教程和开发工具。
当面试者讲自己项目的同时，作为面试官，有几件事情需要确定：
1. 首先要确定项目是否是自己做的，即确定项目的真实性；
举个例子：你的项目是 SSM搭建的，是否可以告知搭建项目的过程和需要注意的地方是什么吗？
这时候有人就懵逼了，什么都说不出来。
细问之下，告诉我项目是其他同事搭建的，自己只负责开发业务。
2. 项目的缺陷
架构项目的时，想太多会过度设计，想的少会出现业务增长而造成的种种问题。企业在探索某个技术领域的最佳实践，其实并没有行业通用标准，只是思想可以借鉴罢了。
不过，经验丰富的话，还可以不断重构，确实可以修复项目的缺陷。所以呢？我的问题来了：在项目中碰到过一些问题，你是如何解决的？
这是考察你实际处理问题的能力，还有你这个人是否会独立思考，是否有脑子在运转，这个真正的个人能力。
3. 项目的深度
项目做到一定规模后，想要得到更大的提升，一定会去深挖原理。
项目深度的考察其实比较难，总会有一些行业通用问题需要去解决，这也就是 BAT，TMD 这些公司经常会去制定一些行业标准，开源一些技术方案的原因。
当然，很多公司还是达不到这个层次，所以项目深度也是因人而异，并没有通用标准。
所以考察方向就成了对这个项目的持续开发，垂直领域以及深度思考。
五、程序基础，手写代码，算法
如果面试要求手写代码的面试官是不是都很傻叉？
当然不是，我们通过写代码就可以看出一个人的编程功底和编程思想。我们很多时候都在阅读别人的代码，所以能迅速的看出你代码问题的人，在我看来，能力是在你之上的。
六、是否热爱技术
一句话，即使你没有那么热爱技术，你也要表现的很热爱技术。
七、个人职业规划
最开始，我认为所谓的个人规划其实就是空谈，一切不切实际的东西。但是当接触的人多了，我慢慢发现。有职业规划的人和没有职业规划的人真的不一样。我会发现有些人之后的几年毫无进展，完全是在混资历，技术一塌糊涂。
为什么会有这种现象，我猜测大概有如下几点原因：
1. 没有个人规划，走哪算哪，混日子型；
2. 忙于管理，疏于技术；
3. 长期在一个岗位，做着千篇一律的事情，永远在写CRUD；
八、面试者反馈
面试接近尾声的时候，作为尊重，这时候我都会去问这样一个问题：大概情况我都了解了，有没有你觉得自己擅长而又没被问到的东西？
每个人都会有自己的思维，甚至是偏见，所以面试的时候一定要去得到面试者的互动和反馈，从而映证自己的观点。报着一个人才都不放过的心态，去全方位了解面试者。
九、你有什么问题想问我？
面试官一定要放低姿态，不要一副高高在上的样子，尤其是做技术的。如果觉得面试者稍微有些紧张，可以先聊点其他，如：所学专业，住在哪里，上下班时间之类无关痛痒的问题，缓解一下紧张气氛。
至于最后一个问题为什么要问：你有什么问题想问我？有以下几点理由：
1. 确定面试反馈；
2. 给面试者一个沟通的机会；
3. 看看面试者对应试部门的了解或者是对公司的兴趣；
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发布于：2022-12-15，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。