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阿里巴巴资深java工程师什么水平
你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。
以阿里为例：
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。
2、阿里岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系
阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助！
阿里巴巴java程序员p7级别需要哪些技能和条件，怎么才能成功进入阿里p7级别
首先P7一般都不是随便给的，都需要你有很深的资历才能拿到。
一般进去的本科生和研究生给到P3,P4
优秀的给到P5
从P5到P7至少要干10年，要么是学术能力强，要么是工程能力强
从阿里出发看微服务发展！P8架构师手打800页微服务深度解析笔记
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当今，微服务架构在国内正处于蓬勃发展的阶段，无论是大型互联网公司还是传统的IT企业，纷纷采用微服务架构构建系统。微服务架构的目标是，将业务与技术的复杂度进行分离，使业务更专注于实现对客户的价值交付，而将非功能需求封装在平台或者底层SDK中。正所谓“大道至简”，微服务本身是一个化繁为简的过程，它采用细粒度的分布式，通过系统化的思考方式，将纷繁复杂的业务逻辑映射到底层技术。
而今天阿嘴分享的这本《微服务架构深度解析》将从微服务理论开始介绍，结合作者多年的工作经验，深入讲解分布式系统和微服务架构，从而帮助技术人员切实掌握微服务架构技术。
本书不仅适合初学者深入理解微服务架构，也可以作为团队管理者或者架构师进阶微服务架构的技术参考手册。微服务和云原生应用架构还在快速演进之中，其间充满了机遇和挑战。作为软件从业人员，面对技术的更新迭代，我们唯有整装待发，才能与时俱进。
文章内容过多，为了不影响大家的阅读体验，我会为大家尽可能地展示。
微服务概述
微服务的采用前提
微服务构建
脚手架
关键技术
系统集成
微服务数据架构
微服务交付
服务监控治理
响应式微服务架构
Kubernetes容器管理
微服务发展趋势
本书中的内容来源于作者多年的工作积累和实践总结，从理论到实践再到进阶，以全方
位递进的方式对微服务的设计和应用进行了解读，能够让大家在日常开发工作中少走弯路，
有很强的指导意义。
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发布于：2022-12-10，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。