关于90后java面试官的信息

本篇文章给大家谈谈90后java面试官，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、java面试要注意什么
• 2、通常java的面试都会问些什么？
• 3、java程序员面试时面试官对项目经验(你做过的项目)会问哪些内容
• 4、一般java面试都会问些什么问题？
• 5、如果你是一个 Java 面试官，你会问哪些问题？
• 6、java面试官希望被反问什么

java面试要注意什么

这些年面试了各种水平不一的Java开发程序员，现在就是感觉现在做Java开发的人，内心过于浮躁，大部分的人都是急于求成，或许现在这个时代就是这个样子，每一个人都想要用最少的付出，得到最快的回报。尤其是现在的90后！技术一般，要求还很高。

其实很多刚想要入职的人，根据不懂的面试是什么，至于面试技巧之类的，更是一无所知，所以就导致面试受到了严重的打击，甚至有的人就放弃了。所以我从这篇文章中，想要总结一些面试技巧和一些坑，做好准备才能面试成功。

我是咋面试Java的？

一、简历

找工作无非就是两个步骤，首先是简历，其次是面试。先说简历的问题，一般情况公司肯定是从简历高的从上往下进行选择，因为学历其实本身就是代表了能力。但不是说学历代表了一切。在我们不了解面试者的实际情况下，我们只能从上往下面进行选择。无论是hr还是我们做技术的，都有自己的一个标准，所以你首先是简历要写的让别人映入眼帘。而不同职能的人捞简历的方式也千差万别。

我选择简历的角度有自己的看法，当然，不同的面试官有不同的选择。

1. 我看简历中所提的技术需求是否满足我的要求，我看重简历中他善于的技术，如果一点技术词汇没有提到，那么这个人有以下几种可能：

NO.1很水

NO.2很牛但是概率很小

NO.3不会写简历

在第一关中，很多人会因为简历不行，所以丧失了面试的机会。

大家肯定会问，我应该怎么在简历中体现自己的实力呢？

你现在面试个公司，他们的主要技术是SSM技术的工程师，你的简历里面只有 SSM这个名词是不够的，最好能体现出 SSM的生态来以及你对于SSM的理解。

二、个人介绍

如果简历通过了筛选，下面就是见真章的时候了，面试环节。首先一定要准备好一段5分钟的个人介绍。

遇见过这样的面试者，个人介绍说不完，废话太多，别人听的很烦，从高中时代说起，然而面试官并没有那么多的耐心和时间。这样会留下不太好的初次印象。正确的做法是：

言简意赅的说明自己的工作时间，擅长技术栈和自己的工作预期。

三、技术名词

我是通过技术名词来筛选简历，这就成为了我面试的重点部分。简历都是技术名词也是一把双刃剑：

1. 不写技术名词，简历不容易通过；

2. 写上，需要充分的准备，否则你的技术能力可能会面试失败；

四、询问项目的深度

项目经验是面试中“最”重要环节，要对于面试者有全面的认识，我会用很多时间去询问面试者做过的项目。

不会有人只有一个项目，我的问题就变成了：看出来你做过不少项目，有没有哪个项目是你做的最好，你可以拿出来说一说。

如果大家对于学习Java有任何问题（学习方法，学习效率，如何就业），可以随时来咨询我，这是我的Java交流学习扣扣qun：前面是六一五，中间是七四一，后面是六三六。 多多交流问题，互帮互助，qun里有不错的学习教程和开发工具。

当面试者讲自己项目的同时，作为面试官，有几件事情需要确定：

1. 首先要确定项目是否是自己做的，即确定项目的真实性；

举个例子：你的项目是 SSM搭建的，是否可以告知搭建项目的过程和需要注意的地方是什么吗？

这时候有人就懵逼了，什么都说不出来。

细问之下，告诉我项目是其他同事搭建的，自己只负责开发业务。

2. 项目的缺陷

架构项目的时，想太多会过度设计，想的少会出现业务增长而造成的种种问题。企业在探索某个技术领域的最佳实践，其实并没有行业通用标准，只是思想可以借鉴罢了。

不过，经验丰富的话，还可以不断重构，确实可以修复项目的缺陷。所以呢？我的问题来了：在项目中碰到过一些问题，你是如何解决的？

这是考察你实际处理问题的能力，还有你这个人是否会独立思考，是否有脑子在运转，这个真正的个人能力。

　3. 项目的深度

项目做到一定规模后，想要得到更大的提升，一定会去深挖原理。

项目深度的考察其实比较难，总会有一些行业通用问题需要去解决，这也就是 BAT，TMD 这些公司经常会去制定一些行业标准，开源一些技术方案的原因。

当然，很多公司还是达不到这个层次，所以项目深度也是因人而异，并没有通用标准。

所以考察方向就成了对这个项目的持续开发，垂直领域以及深度思考。

五、程序基础，手写代码，算法

如果面试要求手写代码的面试官是不是都很傻叉？

当然不是，我们通过写代码就可以看出一个人的编程功底和编程思想。我们很多时候都在阅读别人的代码，所以能迅速的看出你代码问题的人，在我看来，能力是在你之上的。

六、是否热爱技术

一句话，即使你没有那么热爱技术，你也要表现的很热爱技术。

七、个人职业规划

最开始，我认为所谓的个人规划其实就是空谈，一切不切实际的东西。但是当接触的人多了，我慢慢发现。有职业规划的人和没有职业规划的人真的不一样。我会发现有些人之后的几年毫无进展，完全是在混资历，技术一塌糊涂。

为什么会有这种现象，我猜测大概有如下几点原因：

1. 没有个人规划，走哪算哪，混日子型；

2. 忙于管理，疏于技术；

3. 长期在一个岗位，做着千篇一律的事情，永远在写CRUD；

八、面试者反馈

面试接近尾声的时候，作为尊重，这时候我都会去问这样一个问题：大概情况我都了解了，有没有你觉得自己擅长而又没被问到的东西？

每个人都会有自己的思维，甚至是偏见，所以面试的时候一定要去得到面试者的互动和反馈，从而映证自己的观点。报着一个人才都不放过的心态，去全方位了解面试者。

九、你有什么问题想问我？

面试官一定要放低姿态，不要一副高高在上的样子，尤其是做技术的。如果觉得面试者稍微有些紧张，可以先聊点其他，如：所学专业，住在哪里，上下班时间之类无关痛痒的问题，缓解一下紧张气氛。

至于最后一个问题为什么要问：你有什么问题想问我？有以下几点理由：

1. 确定面试反馈；

2. 给面试者一个沟通的机会；

3. 看看面试者对应试部门的了解或者是对公司的兴趣；

通常java的面试都会问些什么？

首先，你先向面试官自我介绍一下。

我：“我做过两个项目。写过几篇论文和专利。还参加过XX大数据竞赛。同时，出于个人兴趣，我还阅读了一下xxxx的少部分源码，理解了一下xxxx的核心思想，实现了一个功能非常简单，并且还不完善的xxxx。”

有可能刚开始，还是讨论比赛和分布式。后面就会问你一道大量文本处理的问题，例如“找出一个大文本中的Top3的字符串”，没有做过这方面的研究。

Java问题：“讲一下JVM的结构。”

网络问题：“TCP/IP的三次握手、四次挥手”

问关于JavaWEB的问题。

或者是“淘宝用户的数据（购物车……）存在那里？怎么满足高并发？”

问一下你的算法问题“输入两个整型数组，返回一个数组：两个数组中的公共值。”

“考一下你对递归的掌握。写一个函数，输入int型，返回整数逆序后的字符串。如：输入123，返回“321”。 要求必须用递归，不能用全局变量，输入必须是一个参数，必须返回字符串。”

问完之后可能会说“就当做我们在聊天，讨论技术问题。讲一下你的相关经历吧。“

这时候你就可以很轻松地在聊比赛相关的事情，以及自己对数据的理解。

总结：

对于，基础比较扎实的人，那就让面试官随便问吧。不过，我觉得任何人都有可能别问死的，因为他们想通过这种方式看看你的掌握深度。

如果只是基础知识一般：数据结构、排序算法和递归，能写出来；操作系统，懂一些基本理论；计算机网络，懂一些基本概念和理论。就必须要充分发挥自己的竞赛、项目、论文和专利的优势了。

面试过程中，有一点很重要，把握面试官的兴趣点，并将面试官带入自己的优势。当然，如果自己的优势不是面试官非常了解的领域，但是面试官又比较感兴趣，那就更好了。最好能把面试官带入你的话题中，让他对你产生兴趣，然后，大部分时间就都可以花在在讨论这些内容了。

可以肯定的说，JAVA目前的就业还是很紧缺。总体来看，就业岗位有的是，要就业的JAVA人才也很多，但是目前大多数求职者的水平与就业岗位的要求有一定的差距，所以目前的JAVA求职者很有必要提升自己。我和一群java的爱好者创建的一个免费学习的qun，开头的三个数字是四二六，中间的三位数就是三九六，最后面的三位数就是二八四。你可以与java爱好者共同学习和交流经验。无论是从技术上，还是从实际工作的执行上，都要提升，这样才能从众多的从业人员中脱颖而出。成为领高薪资，有高职位的人上人。

如果你还没有足够的勇气去面试，觉得自己的能力还达不到企业的高水平要求，可以来一起交流一下。

总而言之，把自己的优势发挥到极致。祝你面试成功！

java程序员面试时面试官对项目经验(你做过的项目)会问哪些内容

可能目标不一样吧，应该是：

具备怎样的基础。。。通常会通过答卷来体现。

有哪些经验。。看简历，并了解一些项目背景。

你的开发角色。。了解你在项目开发中所负责的工作。

框架。。如果用人单位使用了哪些框架，一般会问问你对框架的理解。

其他。。完全看你的表现了，通常关注思路是否清晰，是否具备基本的表达能力。

人品。。我一般面试会问在上一家公司工作情况，以及辞职的原因，这很重要的。

一般java面试都会问些什么问题？

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

如果你是一个 Java 面试官，你会问哪些问题？

1、谈谈你对 Java 平台的理解？“Java 是解释执行”，这句话正确吗？考点分析：对于这类笼统的问题，你需要尽量表现出自己的思维深入并系统化，Java 知识理解得也比较全面，一定要避免让面试官觉得你是个“知其然不知其所以然”的人。毕竟明白基本组成和机制，是日常工作中进行问题诊断或者性能调优等很多事情的基础，相信没有招聘方会不喜欢“热爱学习和思考”的面试者。回归正题，对于 Java 平台的理解，可以从很多方面简明扼要地谈一下，例如：Java 语言特性，包括泛型、Lambda 等语言特性；基础类库，包括集合、IO/NIO、网络、并发、安全等基础类库。对于我们日常工作应用较多的类库，面试前可以系统化总结一下，有助于临场发挥。2、对比Hashtable、HashMap、TreeMap有什么不同？考点分析：上面的回答，只是对一些基本特征的简单总结，针对Map相关可以扩展的问题很多，从各种数据结构、典型应用场景，到程序设计实现的技术考量，尤其是在Java 8里，HashMap本身发生了非常大的变化，这些都是经常考察的方面。很多朋友向我反馈，面试官似乎钟爱考察HashMap的设计和实现细节，所以今天我会增加相应的源码解读，主要专注于下面几个方面：理解Map相关类似整体结构，尤其是有序数据结构的一些要点。从源码去分析HashMap的设计和实现要点，理解容量、负载因子等，为什么需要这些参数，如何影响Map的性能，实践中如何取舍等。理解树化改造的相关原理和改进原因。除了典型的代码分析，还有一些有意思的并发相关问题也经常会被提到，如HashMap在并发环境可能出现无限循环占用CPU、size不准确等诡异的问题。我认为这是一种典型的使用错误，因为HashMap明确声明不是线程安全的数据结构，如果忽略这一点，简单用在多线程场景里，难免会出现问题。理解导致这种错误的原因，也是深入理解并发程序运行的好办法。对于具体发生了什么，你可以参考这篇很久以前的分析，里面甚至提供了示意图，我就不再重复别人写好的内容了。3、Java 提供了哪些 IO 方式？ NIO 如何实现多路复用？考点分析：在实际面试中，从传统 IO 到 NIO、NIO 2，其中有很多地方可以扩展开来，考察点涉及方方面面，比如：基础 API 功能与设计， InputStream/

java面试官希望被反问什么

java面试官希望被反问，公司的晋升机制。公司对这个岗位的需求。目前相关的团队情况。java是一门面向对象的编程语言，java面试官是考核java应聘人员的一到防线。

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