「java背调」一般背调怎么做

今天给各位分享java背调的知识，其中也会对一般背调怎么做进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、高管跳槽，必须考虑清楚什么因素？
• 2、PC被抓留案底，到手的Offer黄了，互联网大厂的背调到底有多严
• 3、一般一间大公司会收自学java的人吗？
• 4、中国人寿上海分公司Java做背景调查吗
• 5、HR面试程序员，背调其前同事发现他人品差：能力和人品哪个重要？
• 6、#java开发工程师#不是科班出身

高管跳槽，必须考虑清楚什么因素？

管理层并不缺乏觉醒的机遇，此外她们每一天都是忙不完的工作中，都不太在乎换工作这类事儿，因而，大部分的管理层换工作都是由于猎头公司的强烈推荐，猎头公司们介绍的作业类似，但企业却也许有区别。这种管理层们最害怕的也是自身换工作不成功，她们在觉醒以前会慎重考虑，一般状况下，她们考虑到以下四点：

1.先弄明白自身谁、能干什么、有什么竞争优势

针对想换工作的管理层而言，要想清楚自身能干什么，自身的竞争优势在哪儿。例如，拿CTO岗位举例说明，大公司背景、熟练java技术性、还善于统筹协调新项目、技术性队伍的管理方法和技术性角度的把控等。针对这种的CTO而言，自身能干什么和自身的竞争优势就十分清晰，假如要换工作得话，该去什么企业就特别明确了。

2.搞清楚自身的竞争优势是啥及可以为什么企业服务、产生多少使用价值

以上这名想换工作的CTO，即然懂了自身的竞争优势，就搞清楚自身该去怎样的企业服务，能为企业造就很大使用价值也需要很清晰一目了然，对企业的肖像十分明确了。那样的CTO只有去大企业，小公司难以融入他的发展趋势。或是去一家非常给力的个人创业型企业做创始人等。

3.思索什么企业是否给自己的工作能力高价位付钱或有整体实力给自己的工作能力付款巨额薪资、是不是能给自己发展方向做背诵

搞清楚该去什么企业后，就需要明白这种企业的薪资怎样，是不是付款起自身的薪资或想要做你自己的工作能力付钱，这一点最重要。假如遇到企业薪资宽带网络较为宽的情形下，就选择放弃那样的企业，或许便是坑骗。或是去这些切切实实想要告知薪资范畴并有能力为高质量人付钱的企业。

这一点明确后，还需要考虑到这个企业能否能给自己发展方向做背诵，这一点针对经理人未来职业规划发展趋势很重要。针对经理人而言，千万别为高薪职位而换工作，一定要思索这个企业能否能给自己将来自身发展趋势做背诵，假如不可以，或是慎重为好。要不然，便是一个深坑。

4.列举这种企业的名称，再具体分析这种企业的创办人、精英团队、用户评价怎样

对这名CTO而言，即然懂了自身合适去大企业或是新项目非常好的个人创业型企业做创始人后，就必须明白什么大企业合适自身。假如BAT那样厉害的企业去不成，能够去一些第三梯队的上市企业或是股权融资到C轮或D的个人创业型企业还可以。假如这种企业不愿去得话便去一家CEO情况比较好，也是持续创业人的企业做创始人也是非常好的。

接着就是掌握要去的这几个企业的创办人、精英团队和企业的信誉怎样，新项目可靠不可靠，尤其是创办人的掌握是最主要最核心的一步。企业能否能做大，和创办人有立即的关联。假如创办人不可靠，给是多少薪资都不必去。

公司对侯选人能够 做背调，做为侯选人还可以做企业、尤其是集团公司的创始者的背调很必须。不了解，就轻率添加某公司，最终受伤的一定就是你。

5.历经挑选，将你觉得很好的企业选择出去，随后找适宜的猎头公司协作

之上4点都确认了，最重要的便是挑选可靠的猎头公司了。在这儿还要温馨提醒诸位管理层，挑选猎头公司的规范以下：最先，与你接入的猎头公司自身是不是可靠，针对那类高谈阔论等、是不是对互联网技术了解、是不是实际操作过高档的岗位、她们企业是不是与你列举的互联网公司有协作，要是没有就不要再发个人简历，以防消耗你的时长和活力。次之，与你接入的猎头公司是不是考虑到要与你碰面沟通交流，假如一位猎头公司连与你相见的胆量也没有或也不提与你碰面得话，压根不可能做优秀人才配对，更不必使他协助你找适宜的企业，难以。

在这儿还要温馨提醒诸位管理层，挑选猎头公司的规范以下：最先，与你接入的猎头公司自身是不是可靠，针对那类高谈阔论等、是不是对互联网技术了解、是不是实际操作过高档的岗位、她们企业是不是与你列举的互联网公司有协作，要是没有就不要再发个人简历，以防消耗你的时长和活力。

次之，与你接入的猎头公司是不是考虑到要与你碰面沟通交流，假如一位猎头公司连与你相见的胆量也没有或也不提与你碰面得话，压根不可能做优秀人才配对，更不必使他协助你找适宜的企业，难以。

那样的猎头公司，一般全是靠个人简历总数沉积的看运气个人行为来为服务企业，十分不可靠，或是不必发个人简历协作为好。最终，考虑到观查这名猎头公司的言行举止，和猎头公司自身的气质等来分辨这名猎头公司的自身整体实力等来判定是不是有保密意识。假如拥有这三点，就可以安心的协作，要是没有，就找适宜的猎头公司来协作。

最终，考虑到观查这名猎头公司的言行举止，和猎头公司自身的气质等来分辨这名猎头公司的自身整体实力等来判定是不是有保密意识。假如拥有这三点，就可以安心的协作，要是没有，就找适宜的猎头公司来协作。

PC被抓留案底，到手的Offer黄了，互联网大厂的背调到底有多严

作者 | 年素清

出品 | 程序人生 （ID：coder _life）

这是一个悲伤却真实的故事：一位精通Java、C++、Python多种开发语言、熟悉多线程并发技术、精通Linux虚拟机原理、学习抗压能力强……总之，IT公司招聘码农所需要的条件都具备的资深码农，在某年某月跳槽去某大厂，过五关斩六将，在经过多轮厮杀终于拿到心仪的薪资和offer，他立马辞掉了现有的工作，一心等着背景调查结束之后入职新东家，而他也信心满满地以为他的背调没有任何问题，毕竟他简历上的学历信息和工作经历非常真实，绝无夸大造假之嫌。

然而一周之后，新公司的HR却遗憾地通知他背调没过，刚刚发出去的offer也将收回。他慌了，急忙对HR说不可能，并问对方没过的原因，对方却支支吾吾不肯明说，不想被不明不白pass掉的他追着HR询问，HR只好委婉地提示候选人曾经做过一件为法律所不容的事情。

这位资深码农恍然大悟：因为之前的一时冲动去寻欢作乐，没想到运气太差直接被便衣抓到留下了案底，更没想到这件事会成为阻碍他进入大厂的绊脚石，也将是人生一个无法抹去的污点，真是悔之晚矣。

相信很多读者和这位仁兄一样，对于因pc而进不了互联网大厂的事情有点难以置信，毕竟他应聘的不是国企事业单位之类，也不是核心部门重要岗位，背调何以如此严格？那么今天我就和大家扒一扒IT大厂背调的那点事儿。

什么是背调？

据悉，现在除了BAT、TMD这几个行业巨头之外，稍具规模的企业都会对社招候选人进行背景调查，为的是降低录用的风险。在候选人通过所有的面试之后，HR会和候选人协商薪资并发放电子offer，然后告知将进行背景调查。候选人登录背调系统填写个人信息和工作履历，后续的背调工作皆以此为准。

个人信息包括年龄、户籍和学历，工作履历一般要求提供最近的两份工作信息即可，主要包括公司名、岗位、薪资、起始时间和三位同事（HR、平级同事、直属上级）的联系方式，有的虽然会要求填写所有的工作过往，但实际背调的时候也以最近两份为准。

确认过信息并签署背调授权协议之后，就正式进入背调流程了。不同的公司的背调方式略有不同，某里会委托第三方专业机构去完成背调工作，与之合作的公司有八方锦程、全景求是等，而有的公司则有自己专门的团队去完成这项工作，某团就是这么做的。

接下来，第三方或者背调团队会轮番给候选人打电话告知背调事宜，他们会反复提及一句话：“如果你在系统里提供的某些信息不实，现在告诉我还来得及，等放下电话我们就不接受任何更改了。”

整个背调过程快则一周，满则十天半月。背调结束后，结果会直接交到对接的HR手里，由后者权衡是否录用。背调结果无非三种：绿灯、蓝灯和红灯。绿灯百分百通过，红灯绝对不过，蓝灯则由HR定夺，如果岗位不是太重要公司也很缺人、刚好HR又比较仁慈，那么候选人尚能侥幸通过，遇到铁面无私的HR，那就凶多吉少了。

大厂背调手段远超想象

并非所有的求职者都能顺利通过大厂的背调，文章开头提到的例子就是因为有不良犯罪记录而直接被否定了。有人会觉得挺冤，PC说到底是个人的私生活问题，是不是有点小题大做了。

但在用人单位的眼里，只要是触犯了法律的底线，不论是偷窃，还是伤害他人，都是不可接纳的。除此之外，很多人在求职的时候，为了增大胜算，会多多少少地对简历进行一些美化，甚至是造假。但其实这样做是非常危险的，有时会带来很严重的后果。

学历造假自是不必说，毕竟这是诚信的根本，也非常好查，企业不一定会进行背调，但是一定会核实学历信息，所以学历是原则问题，不容妥协。

而其他的一些个人信息，如犯罪记录、甚至是不良贷款记录，虽然我们不知道那些背调机构是如果拿到这些信息的，但是他们确实神不知鬼不觉的做到了，甚至曾经有位码农在毕业五年后去应聘某讯时，他大学期间与同学合伙开公司的创业经历都被扒了出来。

很多人会在过往的工作履历这一块掺假，然后在背调的时候耍点小聪明，比如把需要提供的联系人写成自己的朋友和同学，并提前演练好脚本来应付背调人员的电话。

在背调要求不是那么严格的情况下，这种方式或许可以蒙混过关，但遇到较真的背调流程，恐怕未必能行，因为背调的方法不止是根据候选人提供的联系方式去一一核实过往工作经历，其手段之多，远超过我们的想象。

比如某里委托的全景求是，除了给联系人打电话之外，还会核实这些人本身的身份，比如看钉钉上认证的企业信息，如果已经离职则拿出以前带公司信息的工作邮件。

至于某团的内部背调团队，那更是花样繁多了：首先，他们会要求候选人对过去一年的工资流水进行录屏（对比其他家，一般是截图），甚至社保缴纳记录也要录屏发送给背调人员。

如果他们对候选人提供的联系人的回答感到怀疑，他们会通过一些渠道获取到简历中的公司里的一些人的信息，然后试探候选人认不认识他们，甚至直接给那些人打电话问他们认不认识候选人。严格程度，令人咂舌。

既然简历不能造假，那么是不是只要百分百照实填写就万事大吉了呢？答案是否定的。

如果上家公司的同事给予了负面评价，尤其是上司对于昔日下属的工作能力给予了否定，那么很可能就会造成背调红灯。由此可见，平时除了做好自己的工作以外，跟同事搞好关系也非常重要，以后跳槽时他们会帮忙美言的，如果闹得不愉快，很容易恶意差评呀。

背调通过之后，入职流程会推向下一步，体检，然后入职。但是如果没过的话，先前发放的电子offer会立即失效的，更为严重的是，候选人会从此进入这家公司的求职黑名单，后果是非常严重的。所以奉劝各位小伙伴们，在跳槽找工作的时候，简历一定要尽量真实，千万不能夸大造假，否则进了人家黑名单可不是闹着玩儿的。

一般一间大公司会收自学java的人吗？

当然可以，公司要的是能力，而不管这个能力是不是自学得来的；

再说，知识主要靠自学的，放心吧，充满信息的去试一试吧；

中国人寿上海分公司Java做背景调查吗

首先学历这东西，是万能敲门砖，在it行业也同样有效。

但是，在程序员这个岗位上，学历也不是那么的重要（敲黑板：不是不重要）。

如果你的简历足够优秀，让HR忽略你的学历，让你进面试，之后基本上你的学历就没什么用了，技术面试，谁管你什么学历，只管你能不能Hold住面试官的问题。

HR面试程序员，背调其前同事发现他人品差：能力和人品哪个重要？

现在很多互联网公司在招聘开发岗位的时候，不仅要求其具有相应的技术，还会要求能够融入公司，才能正常开展工作！而其中有一些比较严格公司在认为面试者的技术达到标准的时候，会“背调”一下面试者的部分资料，看看其人品是否适合公司！

从这位HR的描述来看，他面试了一个能力很不错的程序员，但是背调他前同事的时候，发现他的人品不怎么样，于是在纠结应不应该收他！

有网友感觉这种论调不可信：背调问前领导就和问前女友一样，得到的评价肯定大多是负面的，一些优点也会被隐藏掉，这种评价是一边倒的，不能当做推断人品的依据！

还有网友认为，这种背调的时候说人家人品差的，其实自己人品才差吧，一般人为了不得罪别人，就算不会夸奖前同事，也不会去诋毁他！而且员工一般都是有试用期的，也可以在试用期的时候看看他的人品怎么样，如果好的话自然是皆大欢喜！

生活中我们会遇到很多类似的事情，只听信单方面的意见，直接就做出判断，可是往往忽略了最简单有效的方法，这无疑是有一些片面。

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#java开发工程师#不是科班出身

想要做java，适当包装经验也是可以的，对于技术好好掌握，公司也要找个不会背调的公司就应该不会有问题 来自职Q用户：陈先生

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