「互联网寒冬裁员裁java」互联网裁员风波

本篇文章给大家谈谈互联网寒冬裁员裁java，以及互联网裁员风波对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、互联网裁员潮中，被裁掉的都是什么人？
• 2、2022 年互联网大厂都在集中裁员，是什么原因导致的？
• 3、2018互联网企业大裁员，高龄程序员压力大，转型还是等着被裁？
• 4、2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？
• 5、互联网头部大厂纷纷裁员，就业寒潮降临，程序员何去何从？

互联网裁员潮中，被裁掉的都是什么人？

作为互联网行业的从者，从去年开始已经感觉到了互联网行业寒冬的到临，从企来看整体盈利能力较之前大幅下降之外，感觉最明显的就是现在基上的所有的大的互联网企业都在进行的企业员工内部优化运动，也就是我们常说的减员增效。先有爱奇艺和字节跳动，后来还有腾讯和和优酷等接踵而来。在这种大潮中谁可以全身而退，而那些人又终将被企业所淘汰，是我们每一个从业者要仔细思考的话题。

总结下来，以下几类人是互联网中企业裁员首选的梯队：

一、自我学习能力较差的人。互联网行业是一个知识更新换代很快的行业，无论是产品的研发还是后期的推广，都需要不断的打破原来的思维模式，并且不断的更新自己现在的知识储备。之前朋友公司有一个华南理工毕业的学程序开发男生，本来工作非常的认真，一年后做了企业的项目经理。但是后来单位产品转型，他之前所学的知识在新的项目开发工具上根本用不上，他自己近二年也没有太钻研太多技术，结果是项目负责人更换，他也没有多长时间从企业离职了。

二、 平时工作不积极，大家相处不融洽的人。一个企业中从来不缺少努力工作的人，但是也同样也是存在着一些和企业文化不相融的人。在企业的高速发展期，很多事情都被忙碌的工作和良好的企业业绩所掩盖下去而无人提及。但是企业发展到了滞涨期，这些问题会一些子暴露出来。领导们会第一时间想到他们，并且台词都想好了：“清除企业毒瘤，让企业更好发展。“

三、35岁以上，年纪偏大的人。这个虽然有点残酷，但是这就是职场，大家都只关心你现在可以为企业做些什么，而你曾经为企业的付出只有领导讲话时才偶尔提提。我们企业年中就走了二个，在这里工作了已经十多年了，现在职位已经到了中高层，但是相对于他们所拿到的工资 ，他们的现在的贡献明显是不足以支撑。而且年纪大了，精力不足后劲乏力。某天公司和他们谈了话，最终大家好聚好散，他们拿到了应有的离职赔偿走人。想想他们还是幸运地，他们曾经赶上了互联网的高速发展期，之前赚得也是锅满盆满了，再想想我们现在，估计被企业赶走时要比他们还落寞。

四、高工资的人。现在的裁员已经不简简单单的拆掉几个员工了事，很多时候都是一个部门一个部门的整体消失。低收入的还可以分配到其它部门继续工作，但是之前的各部门主管由于工资太高，根本没有部门可以接收，反而这些之前称为公司中流砥柱的人最先被裁。必定裁一个高管节省下来的费用可以养活十名底层的员工。

时代想抛弃一个人的时候，可能都不会跟他打一个招呼。企业面临裁员时也是自动选择对自己最优的方案用来保存可以活下去的资本。做为职场人我们期望的只是在我们为企业工作时，所有的付出都有回报，而不是在被离职时抱怨企业和老板的无清。

2022 年互联网大厂都在集中裁员，是什么原因导致的？

这几个月陆续还会有各种裁员或者收紧的消息。今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。

之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：1.扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。举个例子，2020年，因为疫情一开始的冲击，各个公司都倾向于保守，要准备过冬，所以那一年招聘的名额下降了很多，大家都不怎么招人。2021年的前半年，各个公司都在快速扩张，所以那个时间点各个公司都在招人，甚至2020年底、2021年初的时间点，原本应该是传统的招聘淡季，结果招聘一直都没停下来，招聘网站的 CEO 朋友和我说那个时间点数据特别好。但是在扩张的背后，一定会存在低效率的情况，很多业务也许根本就不应该做，有一些也许尝试之后发现不行，又要开始控制，开始紧缩。

这样的扩张-紧缩，就是客观规律，任何一家企业如果能够极其精确的预测到每一波变化，那就不是公司了，是神。所以一定是尝试扩张，然后往后收，然后再尝试的过程。所以在这个过程中，边缘业务、发展不清晰的业务，自然而然就被「优化」掉了。这也是为什么在裁员、或者收紧招聘的公司，还一样有一些部门在使劲招人的原因。有一些公司，原本就不应该有那么多人。人太多了，人效降低了，业务进展不够。人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，这就是发展的成本。但是到了一定阶段，公司的信心趋向于保守，认为需要过冬的时候，就会开始缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。2.公司的从众行为公司的紧缩有时候是有「从众」现象的，就像疫情刚开始的时候，其实很多互联网公司都在发展，都不缺钱，但是看到别的公司在紧缩，自己也会先采取保守的策略。其实不仅仅是公司，在资本市场，当一个行业快速发展的时候，也就是所谓「风口」，各个资本都会抢着投钱，生怕晚了，但是等到大家都在说「寒冬来了」的时候，哪怕有钱，资本也会慎重。随大流同样也是客观规律。甚至有时候也是理性的选择，因为这样可以减少风险（当然也会减少可能的收益）。所以当几家公司裁员的时候，就会有更多公司的 HRD 在思考这个问题：我们是不是也要控制成本了。3.趁机主动裁员对于一些大公司来说，裁人也是一种舆论风险，资本市场可能会因此对公司有所担心。如果刚好是其它公司在裁员，自己也趁机裁一波，能够避免自己成为出头鸟。毕竟每个垂直行业的头部公司就那么几家，大家都会希望自己能够给资本市场更多信心。4.地主家也没有余粮了有一些公司是真缺钱了。毕竟很多公司的成本都很高，现在要重新适应市场的节奏，开源是一方面，同样也会想到节流，所以自然而然会裁员。

过去这两年，各个行业的企业都被一波一波的「折腾」了一遍，餐饮企业，哀鸿遍野；快消品，需求下降；家电企业，早早就裁员了一遍；房地产和泛建筑，都在求生存；教育、金融、制造业，都各有各的难处。翻来覆去，就是现在所有行业的特点。如果你在考虑是否要转互联网时，思考一下：无论现在互联网是快还是慢，还有哪些行业比互联网增长的更快？和互联网差不多体量的行业（互联网是解决就业的第一大白领行业），有哪个整体薪资比互联网高？如果有比互联网薪资更好、发展空间更好的行业和职业方向，你是否有足够的资源和渠道进入？对于大多数人来说，现在互联网的职业方向，产品经理、设计师、运营、程序员等等，仍然是所有选择里，相对最好的选项。

如果你在考虑转型互联网，整体的建议：不要只看传统的「互联网」，要多关注「互联网+」的机会，也不要只将眼光放在大厂。现在各个行业如果想要摆脱困局，都要借助和互联网结合的力量。例如汽车和互联网结合，是智能汽车；饮料和各种消费产品和互联网结合，是新消费；零售和互联网结合，是新零售等等。和其他行业比互联网行业未来5-10年还是有发展的空间的，我们今天不应该再谈论所谓的「纯互联网公司」，互联网越来越成为基础设施，渗透在各个行业里。也许「互联网」这个词也是片面的，数字化、信息化、互联网化，一定是各个行业的大趋势。

所以如果真谈论互联网的红利空间，应该考虑的是各个行业在和互联网结合后，产生的种种新的机会。所以如果你现在已经在互联网领域工作了，尽量让自己打开思路，横向发展，让自己的能力储备更丰富，不要在一个细分行业、或者岗位上限制自己。行业在变化，你自己也要变化，不断提升自己。如果你还不在互联网的大圈子里，或者更准确的说，还没有从事各个行业的数字化、信息化、互联网化进程中产生的各种岗位，建议你尽可能多往这些方向靠拢。另外就是，希望年轻人不要被所谓的寒冬而影响自己的判断也不要把职业发展当作投机。作为打工人也必须摆正自己的预期和立场，抛开投机的侥幸预期，站稳基本立场——你作为劳动者，需要一份劳动强度适当、报酬相对合理、相对不容易失业和被产业升级淘汰的工作。做出择业的选择只是万里长征的第一步。因为在进入不同行业之后，你每天都会继续面临着成百上千个选择。抛却不切实际的幻想，想清楚自己的立场，这个行业欢迎你。

2018互联网企业大裁员，高龄程序员压力大，转型还是等着被裁？

这几年可以说是裁员的几年，尤其是对于互联网公司和企业来说，用裁员来形容自己也是最适合不过了。每年的年底都被称为互联网行业的寒冬，每一个从事互联网工作的人会很担心自己会被公司裁员，虽然有裁员补偿，但是这样的裁员是没有任何征兆也没有任何理由的。

公司和企业根据当年公司的发展经营状况，对公司的业务部门以及人员进行调整也是一个正常的企业活动，无可厚非。对于互联网企业来说，程序员是一个必不可少的职业，而且随着社会信息化的高速发展，对于程序员的需求也是越来越大，很多人都想加入到这个行业中来。

但是殊不知，大大小小的互联网公司，包括百度，腾讯，阿里巴巴等著名的互联网公司都做出了大大小小的人员调整，其实程序员就是裁员的对象之一。

大家还记得华为的高龄程序员被裁的事情，对于程序员这个职业来讲，如果在一定年龄范围内，这个职业的发展前景还是不错的。因为现在对于某一些领域的程序员市场是供不应求的，企业为了招揽更优秀的人才进来，必然会提高对程序员相关的工资和福利待遇。

虽然在工资收入水平上能超越很多其他的工作，但是程序员也有自己的缺点，那就是年龄的限制，其实也不是叫限制，就是一旦上了一定的岁数，即使自己能力还不错，对公司的贡献也挺大，但是老板就是不怎么愿意用你。

一方面是因为技术这个东西，从事的人肯定是越年轻越好，他们有自己的想法和见解，高龄程序员虽然有很多的经验和阅历，但是在创新上可能就比不上一部分的年轻人，思维容易固化，而且可能凭借自己的资历连别人的意见都通听不进去。年轻员工虽然年少轻狂，但是敢想敢做，而且在工作的强度和激情上，肯定是比高龄程序员大的。

这也是为什么现在的大多数互联网企业里面高龄程序员有焦虑的原因，这个行业说白了老板就是喜欢年轻的，年轻人的思想和想法跟得上去。那么作为一名高龄程序员如果不幸自己真的被裁员了，是应该转型还是继续找下一个东家呢？

其实站在职业的发展角度讲，高龄程序员被裁员，自己背后是有老婆孩子和家庭的，一旦出现没有收入的时间较长，那么经济压力就会变大，因为以前都是拿着稳定工资过日子。

被裁员也说明在一定程度上你可以被人替代，说明自己的能力也并不是那么强，这样的话即使找到了下一家虽然可以养活家人，但是依然会有被裁员的风险，因为已经上了年纪了，想要再在专业技术水准上上升一个档次还是很难的，而且也没有那么多的时间。

其实大多数被裁的高龄程序员会选择转型，但是跨入另一个行业同样需要时间和成本，很对人的选择就是选择相关的衍生行业，对年龄的约束性不是很大，而且自己在那个岗位有自己优势的工作。

简单的来说，就是一个转型，但是这样的职业转型变化不会很大，只是对行业和市场进行细分，找到自己优势所在的相关岗位和职业，这样即使自己被裁员了，一方面能迅速找到下家，另一方面也不会出现没有收入的情况。

高龄程序员被裁是继续找东家还是转型，关键是看市场对自己的需求，供大于求竞争太激烈，优势不会很大，转型或许是好办法。

2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？

2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了；阿里巴巴几年下来，收入增长10倍；腾讯几年下来，收入增长10倍；以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍；这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的；但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了。但头部公司裁员潮不会愈演愈烈，裁掉一部分后，短期不再裁员；毕竟公司收入规模还是很大，内部大部分员工的价值还在。

从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。

互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。

互联网头部大厂纷纷裁员，就业寒潮降临，程序员何去何从？

近两年受到疫情以及大环境不景气的影响之下，越来越多的企业都开始着手缩减开支，控制人员成本支出。所以也真的不难发现，越来越多的企业纷纷开启了裁员模式，其中也不乏一些知名的互联网巨头。

提起我国的诸多互联网知名企业，大家都能如数家珍吧，比如有腾讯，阿里巴巴，百度，甚至是近几年来所兴起的短视频制作平台抖音快手等等。所以这些企业在我们一般人看来是属于光鲜亮丽的高薪职业，但是随着今年大环境的影响之下，已经逐渐进入了寒冬时节，所以也纷纷开启了有计划的裁员模式。

很多大企业在做出裁员的举动以后，往往也是对外宣示以便为了能够正常优化企业的发展。优胜劣汰，这是职业人在职场发展当中所面临的一个现实问题，即便是互联网巨头旗下的一些精英人才也难免遭此厄运，想必很多人也以为这些遭到裁减的人员会引起其他猎头公司的注意，纷纷向其抛出了橄榄枝，但是现实往往也是很无奈的，在当下就业环境如此严峻之下，大部分超过35岁迈入中年人行列的许多职业人往往也会面临着职业发展的瓶颈时期，甚至是处于一个比上不足比下有余的尴尬局面。

所有程序员在面对职业瓶颈的时候，他们究竟何去何从，敢问路在何方？

相信作为任何一个具有资深工作经验的程序员，他们在面对事业抉择以及职业前景发展的时候，也是最具有话语权的，一来就是能够成为该行业的专家，这是可以主导一个公司的技术更新发展，成为团队下不可或缺的角色人物。除此以外，在专业领域之内深耕，使得技术突飞猛进并且炉火纯青，从而在职场上做出一些职业发展的改变，主要朝管理方向进行发展。想必这样也是许多程序员最喜闻乐见的前瞻。即便程序员在面临未来前途抉择的时候最不堪处境，也可以尝试向转行或者是创业等等做出改变。

关于互联网寒冬裁员裁java和互联网裁员风波的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。