「得物社招java」得物社招面经

今天给各位分享得物社招java的知识，其中也会对得物社招面经进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、红米8a为什么不能安装得物？
• 2、得物面试几轮
• 3、bat和华为哪个实习好

红米8a为什么不能安装得物？

我觉得可能是因为没有这种的权限吧，因为有的时候要是没有权限的话，可能最后就是不可以安装的。下面是关于安装的扩展资料。

Advanced Installer 是一款功能强大、可生成符合MS Windows认证的 Windows Installer的 MSI安装包制作工具，具有友好的图形用户界面，直观而且非常简单的界面，创建 MSI 文件包非常方便，

用户只需添加文件，修改名称，添加按钮就可以了，无需任何脚本方面的知识，并且生成的安装文件保证符合 Windows最佳操作建议。

1. 具有完全安装、注册和卸载组成你应用程序的文件、部件及资源的

功能； 　主要特点有：

2. 完全自定义 MSI 安装包－具有添加、删除文件及文件夹功能；

3. 添加或移除内、外部文件或 URL 快捷方式；

4. 添加或移除注册表键或项目；

5. 添加或移除环境变量；

6. 安装时可设置文件属性－只读、隐藏等；

7. 强制安装完毕系统重启动；

8. 支持使用 64 位 CPU的系统中安装包制作；

9. Windows系统下安装过程完整日志；

10.支持Java 应用程序；

11.旧版本自动升级。

【小兵安装包制作工具】 和 【小颖安装包制作工具9】和【兮米安装包制作工具】：

这几个都是国产的，虽然上手比较难，但是能够做到缺一不可的地步 。

软件介绍：小兵安装包制作工具”拥有超强的软件制作功能。该软件的特点是：

1、可以进行分操作系统安装文件 。

2、可以进行分操作系统安装注册表 。

3、可以进行设置安装包的压缩方式。

4、新的版本中支持一些常用组件的打包，如BDE的安装等 。

5、新的版本中支持对COM组件的注册 。

6、新的版本中支持对服务程序的注册。

8、2.2增加了用户导入控件功能。　7、2.2增加了安装包添加背景音乐功能 。

软件介绍：兮米安装包制作工具拥有专业化傻瓜化。该软件的安装包功能：

①安装包运行时加载内存(开发者编写的)DLL

②安装时自动生成桌面/开始菜单栏/快速启动栏的快捷方式（前提是用户勾选）

③安装时运行内部编写者提供的文件/程序（可等待其返回）

得物面试几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

2、复试

HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

3、终试

如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。

bat和华为哪个实习好

维度一：工资高低

Offer首先得有工资，你别听啥天花乱坠的，BAT还是华为苹果的，没有长久的企业因为根本就没有长久的行业，整个90年代中国以海尔集团为首的家电企业，那时候牛逼的程度，丝毫不亚于当今的BAT华为。但是，害了成千上万的莘莘学子，进去后男人当牲口用，女人当男人用，外面市场价工资大概月薪2千，他们号称2千5，进去后通过各种方法让你每月实际到手6百块，这叫做干部培养机制，还不能辞职，违约金5万！想走？违约金10万，扣住你的档案，还想走？你告，你找谁告去？

一样的道理，你工资低了，后悔了，到时候你去告阿里，告百度，告腾讯，还是告华为？你告不了，他们就是90年代的海尔。老总是中央候补委员的层次，社会地位高，这是不争的事实。你别从书生意气出发，觉得你啥人啥事都能搞定，实际上刚毕业时你唯一能做的，就是在父母面前蛮不讲理。

当然，扯远了，讲了这么多，就是强调工资高低一定要做比较。

第二个维度：工作量大小

五天八小时，跟六天十二小时，显然是不一样的，上班后别成天忙个不停，加班是不是常态，加班有没有加班费，按照什么标准计算的？

一句话，比较Offer必须在工作量相同的基础上来，实在不行，你就按照总分20分，来给他们打个分吧，算算工作强度。

工作只是生活的一部分，你们目前处于密集就业期，会误认为好工作就是人生的全部；就好比当初高中参加高考一样，以为高考就是世界末日一样。人生还很长，得看远看深一点。

维度三：离家远近程度

上班地点离家当然越近越好，这条非常重要，越往后你越懂。不仅是因为人总要“叶落归根”，也要看买房和成家立业的难度。

这条满分也是20分，分为离开老家距离10分，买房难易程度10分。做个假设，你这同学是长三角的，而百度这职位在北京，华为这职位在东莞。离老家都远，算0分，北京买房难易程度也是0分，东莞得10分。

维度四：未来发展（跳槽、主业、副业空间）

工作职务，是否有升值潜力，工作执掌，未来是否利于个人技术发展，利于跳槽成为市场争相争取的对象。

一句话，该职位是否能有内部晋级空间，将来是否容易跳槽外部提升。

维度五：企业生存能力

辛苦工作，平台非常重要。别动不动平台倒塌了，企业的生存能力非常重要，别看啥BAT还华为苹果思科小米的，皮之不存毛将焉附，公司别突然倒闭了。

关于得物社招java和得物社招面经的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。