「字节跳动公司年薪java」字节跳动薪酬待遇

博主：adminadmin 2022-12-05 00:27:07 132

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本文目录一览：

字节跳动年薪60万什么级别？

属于2级往上了。节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级。

字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

岗位职级

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右(算上期权，大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少。

字节跳动年薪40万是什么级别？

年薪四十万也就是一个月4万左右，在一线城市这样的工资不算什么。

北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号 。

公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景 。字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。

发展历程：

2012年3月，北京字节跳动科技有限公司成立。

2012年8月，字节跳动旗舰产品今日头条1.0版本上线。

2016年3月，字节跳动设立人工智能实验室。

2016年9月，字节跳动旗下抖音短视频上线。

2017年5月，字节跳动旗下TikTok上线。

2017年6月，字节跳动旗下头条视频更名为西瓜视频；头条问答更名为悟空问答。

2022字节跳动应届生薪资

22届字节跳动校招薪酬：研发岗SSP Offer的年薪高达52.5W，普通研发岗的最低标准也有整整33W，运营、策划这类非技术岗位的年薪也有20W+，远超市面上相同岗位的平均水平。

相较于上一年，研发岗涨幅明显，不同级别涨了2-4K，相当于10%的涨幅了。其他岗位也出现了不同程度的上涨。

而这些只是基本薪资，优秀应届生还有签字费和8-10w期权激励，如果是外地到岗的同学，还有1W左右的安家费。另外的餐补房补车补都是标配。

字节跳动年薪50万税后到手多少

352755元。字节跳动是指北京抖音信息服务有限公司，公司成立于2012年3月，其年薪50万，需要缴纳500000÷12x30%-2755元=147245元，税后收入352755元，工资超过5000元需要缴纳税费，按3%计算。

字节跳动月薪30k换算成年薪有多少?

1k=1000元 30k=30000元

30000＊12月=360000元

所以年薪是36万

字节跳动年薪40万什么级别?

1，字节跳动近期招聘Go开发工程师，给出年薪50W的薪资水平，还有额外期权，免费三餐等，随着这几年Go语言在一线厂商兴起，各大互联网开始抢夺Go开发人才，在最近10年，运维自动化和云平台建看个人薪资谈判技巧，如果你正好是对方想要的，薪资不是问题。

2，2w-5w,薪资跨度很大，2-1，2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职。

3，字节跳动的发展非常迅速，通过这些产品，我们可以看到在字节跳动发我们的前景是非常不错的。

4，字节跳动愿意给年轻人机会，这个最新阿里，腾讯，华为，字节跳动等大厂的薪资和职级对比。全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是。

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The End

发布于：2022-12-05，除非注明，否则均为首码项目网原创文章，转载请注明出处。

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