「富士康java」富士康java开发

今天给各位分享富士康java的知识，其中也会对富士康java开发进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、深圳富士康JAVA 待遇如何
• 2、郑州富士康java软件工程师面试
• 3、富士康面试java软件工程师？
• 4、富士康PCEBG搞JAVA软件开发怎样？
• 5、富士康的女工程师们真厉害

深圳富士康JAVA 待遇如何

w 我就在富士康上班。。里面比起其他的工厂还是可以的...不过如果你可以去华为的话就没必要来富士康了... 富士康是血汗工厂....可能比较累..还很严....工资...说实话....富士康大专的多了...你不要抱很大希望...去武汉工资就更低了...

郑州富士康java软件工程师面试

一、Java基础知识

1.Java有那些基本数据类型，String是不是基本数据类型，他们有何区别。

2.字符串的操作：

写一个方法，实现字符串的反转，如：输入abc，输出cba

写一个方法，实现字符串的替换，如：输入bbbwlirbbb，输出bbbhhtccc。

3.数据类型之间的转换

如何将数值型字符转换为数字（Integer，Double）

如何将数字转换为字符

如何取小数点前两位，并四舍五入。

4.日期和时间

如何取得年月日，小时分秒

如何取得从1970年到现在的毫秒数

如何获取某个日期是当月的最后一天

如何格式化日期

5.数组和集合

6.文件和目录（I/O）操作

如何列出某个目录下的所有文件

如何列出某个目录下的所有子目录

判断一个文件或目录是否存在

如何读写文件

7.Java多态的实现（继承、重载、覆盖）

8.编码转换，怎样实现将GB2312编码的字符串转换为ISO-8859-1编码的字符串。

9.Java中访问数据库的步骤，Statement和PreparedStatement之间的区别。

10.找出下列代码可能存在的错误，并说明原因：

二、JSPServlet技术

1.描述JSP和Servlet的区别、共同点、各自应用的范围

2.在Web开发中需要处理HTML标记时，应做什么样的处理，要筛选那些字符（ “”）

3.在JSP中如何读取客户端的请求，如何访问CGI变量，如何确定某个Jsp文件的真实路径。

4.描述Cookie和Session的作用，区别和各自的应用范围，Session工作原理。

5.列出Jsp中包含外部文件的方式，两者有何区别。

6.说明Jsp中errorPage的作用，应用范围。

7.介绍在Jsp中如何使用JavaBeans。

8.简单介绍JSP的标记库

9.Jsp和Servlet中的请求转发分别如何实现。

三、J2EE相关知识

1.介绍J2EE、J2SE、J2SE的区别。

2.J2EE是一种技术还是一种平台，他提供了那些技术。

3.什么是Application Server，它有什么功能和优点。

4.简单介绍连接池的优点和原理。

5.Web.xml的作用

四、其他

1.Web安全性的考虑（表单验证、浏览器Basic方式的验证，应用程序的安全性，SSL，代码考虑）

2.简单介绍您所了解的MVC。

3.简单介绍所了解的XML。

4.文档和编码规范

5.Java中的分页、效率考虑。

6.简单介绍您所了解的structs。

.xml在项目中的作用

2.s-EJB 与 e-EJB的区别

3.会话面的作用

4.cmp与bmp的优缺点

5.j2me程序的必需的几个部分

6.c/s与b/s的区别

7.构建一个connect pool,然后再调用它，

8.j2ee平台与dotnet平台的区别

9.ejb的life cycle

10.session bean 和 entity bean的区别

11.ejb中的transaction机制

12.synchronized (生产者和消费）

13.String 和 StringBuffer

14.Serializable

15.MVC （Struts的工作流程）

16.什么是MDA

17.tcp与udp的区别

18.链表与散列表和数组的区别

19.堆和栈的区别

20.ejb的分类及区别

21.你对现在软件业以及国内软件业的看法

22.谈谈java多线程

23.谈谈文件加密技术

24.软件开发生命周期

25.路由协议种类及特点

26.java的awt和swing组件的GUI设计的关键

27.对于java流的认识

28.简单描述一下awt与swing区别。

29.简述java编程中事件处理模式。

30.你编写过applet吗？applet的安全权限如何？试列举java application或者applet中与servlet/jsp通信可以采用的方式。

31.简述逻辑操作(如,|)与条件操作(如,||)的区别。

32.简述 Java Server Page 和 Servlet 的联系和区别。

33.简述synchronized和java.util.concurrent.locks.Lock的异同 ？

34.EJB规范规定EJB中禁止的操作有哪些？

35.java除了8种基本类型外，在虚拟机里还有哪一种，有什么作用?

36.除了使用new关键字创建对象意外，试列举另外三种以上创建实例的方式?

37.classloader中，JDK的API、Classpath中的同web-inf中的class加载方式有什么区别？

38.列举三种以上垃圾回收算法，并比较其优缺点？

39.编写代码实现一个线程池

40.描述一下JVM加载class文件的原理机制?

41.试举例说明一个典型的垃圾回收算法？

42.请用java写二叉树算法，实现添加数据形成二叉树功能，并以先序的方式打印出来.

43.请写一个java程序实现线程连接池功能？

44.给定一个C语言函数，要求实现在java类中进行调用。

45.如何获得数组的长度？

46.访问修饰符“public/private/protected/缺省的修饰符”的使用

47.用关键字final修饰一个类或者方法时，有何意义？

48.掌握类和对象的概念，掌握面向对象编程的本质

49.静态变量和静态方法的意义，如何引用一个类的静态变量或者静态方法？

50.JAVA语言如何进行异常处理，关键字：thorws,throw,try,catch,finally

51.Object类(或者其子类)的finalize()方法在什么情况下被调用？

52.一个“.java”原文件中是否可以包括多个类（不是内部类）？

53.掌握内部类和接口的概念

54.StringTokenizer类的使用

55.数据结构，如何遍历List中的元素？

如果要按照键值保存或者访问数据，使用什么数据结构？

要掌握Collection相关的接口和类的使用

56.使用StringBuffer类与String类进行字符串连接时有何区别？

57.调用Thread类的destroy()方法有什么后果？

58.多线程，用什么关键字修饰同步方法？stop()和suspend()方法为何不推荐使用？

59.使用socket建立客户端与服务器的通信的过程

60.JAVA语言国际化应用，Locale类，Unicode

61.描述反射机制的作用

62.如何读写一个文件？

63.在图形界面中，一个按钮如何处理鼠标点击事件？

64.在图形界面中，一个表格，如何实现编辑单元格时弹出下拉框？

65.如何加载图片？

66.什么是模态对话框？

67.阐述MVC的概念

68.GUI布局管理器的使用，FlowLayout,BorderLayout,GridBagLayout

69.如何构造一棵树？选择树的一个节点时，如何得到这个节点？

70.向编辑框中输入字符时，如何控制只输入整数？

71.描述使用JDBC连接数据库的过程

72.EJB分为几类？什么是BMP,CMP?

73.什么是JNDI?

74.ADO是什么?ActiveX数据对象,是一个应用级程序接口.

75.四种JDBC方式?目前的版本?

76.EJB有哪几种?区别是什么?

77.JavaBean与EJB有什么区别?

78.软件开发生命周期有哪几个阶段?

79.软件开发有哪些因素?

80.软件开发中如何进行版本控制?

81.UML中,类视图如何表示类中的继承与聚合?

82.客户端游标与服务器端游标的区别?

83.动态游标与静态游标的区别?

84.dotnet由哪几个基本框架组成?

85.Oracle中SGA是什么?

86.web servers是什么?

87.UNIX中QT是什么意思?

88.在软件开发生命周期中的哪个阶段开始测试?

89.dotnet与J2EE的比较?

90.什么是ActiveX?

91.Java中IDL是什么?

92.ISO9000和CMM是什么?IS09000和CMM(软件能力成熟度模型)认证是国际上通用的软件质量评估方法.CMM的五个成熟度等级。

富士康面试java软件工程师？

给分东西你看看``

自我介绍

分析：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

这也是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

家庭情况

分析：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

这在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

业余爱好

分析：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

崇拜对象

分析：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁也不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

座右铭 分析：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。3、

不宜说太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、

座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、

参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

。

个人缺点分析：1、不宜说自己没有缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

失败案例

分析：1、不宜说自己没有失败的经历。2、

不宜把那些明显的成功说成失败。3、

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、

宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

为什么选择我们公司

分析：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

：困难预见

分析：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

如果录用，怎样开展工作分析：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

与上级意见不和怎么办

分析：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

为什么要用你

分析：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”

能为我们做什么

分析：1、基本原则是“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任工作分析：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

希望有何上级 分析：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”4.也可以从原则上讲，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

离职原因分析：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

8、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

你的暑期打工工作是怎样找到的答：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

分析： 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

你如何规划自己未来的事业

答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。：

分析：这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。你对自己未来的工作有何考虑？

分析：此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业（实质上是人格）上的稳定性，也许是在考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。你是否愿意做常规工作答：行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守

分析：又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以向上边那样回答。

你想找一份长期的还是临时性的工作

答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。分析：主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

答：我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。分析： 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。

你对哪类职位感兴趣

答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。分析：这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排

你对企业运作的看法是什么

分析：主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

分析：如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”你是否能说出你过去的上司的几个弱点？

分析：这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。

你是否想当一个老板？

分析：这种题目，在不同类型的公司是可以有不同的答案的。通常情况下，外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人，而一些国内企业则由于责任、权益与角色的不明确，希望有多元化的员工，而更希望那引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人，他们想听到的是你愿意当一个老板。因此，对待不同的企业，应有不同的对待。这需要你在面试前对该单位有所了解。

通常，在外企面试时会有这样的问题：你愿意加班或经常出差吗

分析：面对这样的问题，你最好回答：只要公司有需要，我会义不容辞，这是作为员工的一种责任。这样会让面试官觉得你对待工作比较认真。

你为何要辞去现在的职位？分析：这个问题其实是对员工心态的一种测试，日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，不要让面试官觉得你心气很高，把以前或现在的职位当作跳板。所以，你可以这样回答：因为学非所用，怕专业知识荒废。一旦找到学以致用的工作，我会全力以赴地投入工作。

你结婚了吗？

分析：日企老板在选择女职员时，喜欢未婚的。像依丽恰好是未婚，除如实作答外，最好还加一条补充说明：我现在还年轻，目前只想一心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。

你是否渴望短期内就能获得晋升？

分析：日企奉行“论资排辈”，大多数人都是慢慢地从“小媳妇”熬成“婆婆”，50岁的课长大有人在，所以急于出人头地并无好处。所以，你在回答时可以说：我希望能为公司作出贡献，并会向更高职位不懈努力。

在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

分析：这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

说说你最大的优缺点？

分析：这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

你认为你在学校属于好学生吗？

分析：外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

富士康PCEBG搞JAVA软件开发怎样？

富士康有做JAVA的吗，还真没听说。如果有也应该不会做很大的项目，因为PCEBG主要是做主板的，应用软件做的很少。不过富士康分工真的很细，想学东西不仅要靠自己还要花时间

富士康的女工程师们真厉害

每当提及制造、工程师，多数人都不会与女性产生联想。然而，随着时代的发展，越来越多的职场女性正在用优异的表现打破偏见，重塑自我和外界对她们的认知。

当下，富士康正积极推动F2.0数字化转型升级，每天有成千上万名女工程师在相关场域岗位上绽放光芒。在成都厂区获选世界经济论坛（WEF）灯塔工厂之际，我们将目光投向这些来自富士康“灯塔工厂”的女工程师们，她们中既有在单位推动数字化转型的先锋人物，也有来自数字化转型优秀团队的精英骨干。

陈海燕：IT人也要不断自我迭代

陈海燕成为IT工程师颇费了一番曲折。

1997年，计算机专业毕业的她被分配到了武汉一家仪表厂，从事行政文员工作。当时整个厂子只有两台电脑，一台在厂长办公室，一台在车间。干了一年多，一心想做程序员的陈海燕选择了辞职南下。1999年6月份，在找了一个多月工作后，陈海燕看到了富士康招聘IT部门助理的信息。虽然只是助理岗，但是招募考核里还有编程、英文翻译等要求，这激起了陈海燕的兴趣。“也算是和IT相关，没准还可以转岗。”抱着这样的想法，陈海燕参加了应聘，并在众多求职者中以综合考核第一的成绩成功入职。

入职半年，因为部门一位IT开发同事离职，陈海燕主动请缨承担起了同事的工作任务，正式开始了自己的富士康IT生涯。为了跟上岗位需求，边学边做，通过了SCJP的JAVA程序员认证，经过几个大的项目后，开始带团队负责品管类系统的开发。2002年，随着事业群在各厂区业务的拓展，她看到未来数据对于企业的重要价值，她又主动提出做IT运营管理及各个厂区的数据库建置管理。为了跟上岗位需求，工余在职进修了华南理工大学计算机本科学历，并在2003年就通过了Oracle OCP数据库专家认证。

2019年，陈海燕开始参与C事业群数字化转型专案的推动，主要负责IIoT物联网及数据采集、设计及生产制造等管理系统平台的建构及推动。在项目推进过程中，她最大的收获是深刻感受到了队伍团结一致的力量以及IT、OT高度融合的重要性。以协助华南检测搭建的Medas检测服务云平台为例，通过这一平台不仅可以打通集团与优秀供应商的数据互联互通，减少内部管理流程，同时还可以提升集团对于供应商的管理能力，并扩大到区域服务，服务中小企业集群。由于涉及项目和部门众多，开发过程中经常需要进行跨部门沟通，“事先一定要多去了解对方，要学会站在别人的角度思考问题。”在陈海燕团队的努力下，目前该平台已分阶段上线服务集团内外客户。

2020年，在事业群灯塔工厂项目开展中，陈海燕团队还搭建了IIoT平台。经过一年多的迭代升级，完成了单位1400余台设备的数字化升级改造，成功实现数据采集、预处理及可视化，并结合物联场景化需要，在理解现场工业机理的基础上，让物联数据价值在设备稼动、最优工况、设备预测性维护等应用上得到了最好应用。也因为在数字化转型推动中的优异表现，陈海燕被评选为集团2020年数字化转型先锋人物。

“对IT来说，技术是基础，要随时准备积累和知识的自我迭代。”从部门行政助理到管理系统开发、再到IT运维规划及统筹，一路走来，陈海燕说IT也要不断去学习，只有这样，才能跟上技术和公司业务发展的步伐。

周利群：女性特质在管理中独具优势

2000年，川妹子周利群从学校毕业，踏入 社会 的第一份工作就在深圳富士康。21年过去了，当年的青涩少女已成为独当一面的经理人，不变的是她爽朗健谈的性格，以及始终积极向上的那股拼劲儿。

2011年初，周利群响应集团拓疆战略，投入成都园区建厂工作，担任测试工程部主管一职，一手打造了单位的测试工程管理体系。2016年，她转型到M产品担任机能处主管。平时比较关注 财经 类新闻的她，2018年就注意到了世界经济论坛“灯塔工厂”项目。在网络上，周利群看到了智能制造、大数据、AI等前沿技术的广阔应用场景，这也让身处制造业一线的她对灯塔工厂充满憧憬。

2019年底，周利群等到了好消息。成都厂区正式组建了灯塔工厂项目团队，开始稳步推进灯塔工厂项目。在此过程中，周利群和她带领的团队从工厂运营者的角度挖掘业务痛点，提出转型需求，和团队一起进行灯塔工厂顶层架构设计。在周利群和小伙伴们的推动下，灯塔工厂项目推进被层层拆解为多个子项目，明确到每个项目的直接责任人，并制定了对应的进度表。在几个月的奋斗过程中，周利群带领团队和其他单位一起，协调各方资源，确保了灯塔工厂项目规划的圆满执行。在2020年度“数字富士康”表彰大会上，周利群和她的团队也获得了集团数字化转型优秀团队的荣誉。

周利群说，数字化时代，数据和机器人可能会替代人工，但创造力和领导力不会被代替。在她看来，女性特有的一些特质比如包容度高、善于表达倾听、信息敏感度强等，很多时候在企业管理中都是一种优势。她认为女性要借助数字平台发挥更多自身优势，使工作更有效率，产生更大的经济效益，提高对企业的影响力。

周小芬：打破习惯很难但坚定了做下去的决心

同陈海燕一样，周小芬也是集团2020年数字化转型先锋人物之一。

31岁的周小芬是北方姑娘，说话很直接，性子也很倔。从2015年开始，周小芬便在廊坊厂区开始组建团队推动智能工厂（灯塔工厂），她坦言“现在的制造业进入微利时代，需要通过智能化平台抓住每一个利润点”，然而当理想照进现实的时候，“习惯”与“是否要改变”却需要努力克服。

“打破习惯是很难的事情，但也更坚定了我要做下去的决心。”在困难面前，倔强的周小芬心中那股不服输的劲儿反而上来了，她带领团队与其他部门进行了一轮又一轮的沟通，站在对方的立场上去帮他们发现问题、解决问题、分析利弊。最终，实现了与其他部门的良好配合，并让灯塔工厂项目得以稳步推进。

在灯塔工厂建设推动过程中，让周小芬印象最深的一件事就是设备IoT平台搭建初期，面临着设备种类多、数据化覆盖率较低，且对应不同供应商的技术差异，让平台改造面临着无法统一管控的难题。为了成功实现IoT目标，周小芬所在团队首先针对公司内部进行设备管理标准化，在与设备开发处进行对接成功后，以此为标准技术案例推动至各供应商，成功完成了IoT的初期建立。在这个过程中，团队不仅实现了初期目标，而且积累了IoT从0到1的宝贵经验，也认识到了合作共赢与管理标准化的重要意义。

作为团队领头人，在周小芬看来，员工除了从工作获得收入，个人能力的提升也尤为重要。为此，周小芬每周都会给团队组织培训，并设立专案奖金来激励下属。“就像做灯塔工厂这个项目一样，虽然工作很难啃，但最后收获也是巨大的。”周小芬说最有成就感的时候，就是遇见一群志同道合的人，做同一件事，然后一起去成长、收获、改变。

赖丽：95后“数字巾帼”不让须眉

赖丽是典型的95后女孩，勇敢，自信，日常喜欢音乐以及烹饪 美食 。

作为D事业群启动转型战略之后招纳的新生力量，赖丽2019年5月加入富士康。在此之前，国际贸易专业毕业的她在一家新能源企业从事贸易销售岗位。

在D事业群数字平台IIOT开发团队，赖丽主要承担PMO工作，负责各个系统开发进度跟进以及IIOT开发敏捷转型的推动。身为PMO人员，赖丽最多时手上同时要盯10余个项目，频繁和各个项目PM对接。“同事们都说我是灵魂push。”谈及如何和各个项目同事建立良好的沟通机制，赖丽这样开玩笑说道。不过，她也有自己的一套有效沟通的办法。“其实不管是做国际贸易销售，还是做项目管理跟进，与人沟通的内核都是一样。”在她看来，沟通是不可避免的，但前提是一定要识别前线人员的痛点，在追踪进度的同时去帮助他们共同解决问题，只有这样才能形成良性的互动。

谈到事业群开展的数字化转型，赖丽印象最深的就是自己直接参与的DPM数字化绩效管理平台开发项目。该项目横跨3大洲，5个厂区，要在一年内推广覆盖800余条线体，也是赖丽作为IIOT开发团队PMO跟进的项目之一。同时，赖丽还负责项目在龙华园区推进的PM工作，和5位同事一起挖掘园区单位的DPM个性化需求，并进行敏捷开发交付及用户导入。

在带领团队时，赖丽也有着95后女孩的新思维，她会用小 游戏 、茶话会等不拘一格的形式来听取团队成员的想法。在赖丽看来，团队成员不仅是工作中的同事，更是生活里的朋友。

作为2020年度“数字富士康”数字转型优秀团队中的一员，赖丽很感谢富士康给了自己一个展示自我的舞台，“女性以更细腻的内心和活跃的思维与男性的理性与睿智形成很好的互补。在数字化进程中带来更多创新和进步，面对数字化的浪潮，女性也可以更勇敢，更努力，为自身的职业发展挣得更大的机遇。我们可以以自己的方式，勇敢地迎接挑战，成为‘数字巾帼’。”

结语：四位女性工程师，有从业20余年的资深元老，有正值而立的中坚力量，还有青春活泼的新生力量，她们用坚韧、包容、温柔的女性力量，在富士康身体力行推动着企业的进步与变革。她们，值得被我们看见。当然也不止她们，还有千万个如她们一般兢兢业业、自强不息的职场女性，都值得被时代铭记

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