「java检测简历」检索简历java

今天给各位分享java检测简历的知识，其中也会对检索简历java进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人
• 2、做了三年java开发,想转测试,想知道简历怎么写啊,有经验的给说一下吧,万分感谢啊
• 3、java软件工程师个人简历
• 4、求大神...java里面怎么实现智能读取简历...(word格式的简历)

招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人

一、查看简历的基本信息

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。

做了三年java开发,想转测试,想知道简历怎么写啊,有经验的给说一下吧,万分感谢啊

做了三年java开发,想转测试的话，简历写法分析如下：

1、背景，做java开发几年了，写清楚；

2、想转行原因；

3、为什么转测试开发；

4、为转测试开发行业所做的准备；

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java软件工程师个人简历

;     java软件工程师个人简历6篇

      光阴如水,许多朋友又将开始寻求新的工作机会,现在这个时候,写好一份简历就十分有必要了!你知道简历要如何写吗?以下是小编整理的java软件工程师个人简历,仅供参考,希望能够帮助到大家。

java软件工程师个人简历1

      姓名:邢占玲民族:汉族

      户籍:内蒙古阿荣旗年龄:25岁

      婚姻状况:未婚身高:162cm

      现所在地:北京电话:18701361506

      电子邮件:

      工作地区:北京

      工作岗位:javaweb软件工作师,java程序员

      到岗时间:1周内教育/培训

      沈阳农大高职院计算机应用与信息管理大专

      达内it培训学校java软件编程java工程师职业技能:

      1.精通java,非常扎实的java编程功底,和良好的编码习惯;

      2.精通jsp/servlet/jdbc/struts,和技术;

      3.熟练使用myeclipse,eclipse,dreamweaver开发工具;

      4.应用服务器weblogic、tomcat;

      5.熟练使用struts+hibernate+spring框架的mvc模式进行javaweb编程。

      6.熟练使用oracle、sqlxx和mysql进行系统开发。

      7.熟练使用html、javascript、ajax技术,了解css样式,jquery,json技术

      网络协议,能熟练进行socket编程;

      9.熟悉xml的应用解析(jdom,sax);

      10.了解linux系统

      11.熟练使用svn;

      12.能够使用junit进行servlet测试与struts测试的单元测试;13.了解javafx,可以使用javafx做客户端读卡。能够使用jfreechart做图形报表工作经验至今2年工作经验

      北京迪科远望科技有限公司(至今)

      公司性质:民营行业类别:计算机业类(校园一卡通)及相关学校管理系统

      担任职位:javaweb开发工程师

      项目经验

      1.员工考勤(已上线)(spring+hibernate+struts+sqlservermvc模式)

      "员工考勤"系统主要是记录员工每天的考勤情况,包括:正常出勤,请假,出差,加班,连班,排班,数据处理待情况的管理。本系统也适用于各大院落校的学生考勤情况的管理。系统模块如下:

      数据字典,日常管理,查询统计,卡户管理模块,报表,系统维护

      我主要做的功能如下:

      a.数据字典:身份,民族,打卡规则,请假制度,证件,班次,班组,班制设置。

      b.日常管理中的"员工排班"

      c.查询统计:刷卡记录查询,出差查询,请假查询,加班出勤查询,换班查询,手工考勤查询,员工考勤查询。

      d.卡户管理模块:开户,销户,挂失解挂,换卡等。项目主要采用的技术:

      (1)基于j2ee平台,b/s模式,应用spring+struts+hibernate技术,采用mvc三层模式开发。

      (2)员工排班采用ajax技术实现,达到达页面无刷新,同时,这也是本系统最为复杂的模块。

      2.宿舍管理系统(已上线)(spring+hibernate+struts+sqlservermvc模式)

      用于各大高校管理学生的住宿信息,主要包括:数据字典,卡户管理,物品管理,宿舍管理,住宿管理,卫生评比,统计报表,查询统计模块及用户登陆

      本系统所有模块均由本人负责实现,并到现场调试讲解,现已正在北京石油化工大学使用中。

      宿舍管理系统主要模块"住宿管理,卫生评比,宿舍管理"。

      住宿管理包括:个人住宿,批量预入住,批量入住,个人调房(包括单调与对调),批量调户,退房管理,批量导入用户入住住处。

      卫生评比:在线卫生登记,卫生登记导入excel

      宿舍管理:生活区管理,楼栋管理,单无管理,宿舍管理,批量导入宿舍。

      3.迎新离校(已上线)(spring+hibernate+struts+sqlservermvc模式)

      为了减少大学生入学与离校办手绪复杂,等待时间长问题,迎新离校系统应时而生。主要包括以下模块:

      a.系统设置:本括子系统设置,流程设置,流程控制设置,对像属性设置。这些设置将最终动态产生新的数据库表。b.系统维护:角色设置,操作员设置,部门设置。c.档案管理:

java软件工程师个人简历2

基本资料

      姓名:

      性别:

      居住地:合肥

      电 话:154******(手机)

      E-mail:

最近工作[11个月]

      公 司:XX有限公司

      行 业:计算机软件

      职 位:java软件测试工程师

最高学历

      学 历:本科

      专 业:电子信息工程

      学 校:安徽大学

自我评价

      思维开放、活跃,理解、接受新事物能力较强,心态好,自信、自律性强;虚心、好学。善于创新、学习感悟能力较强。具有良好的亲和力,懂服从,重配合、务实而不失灵活、善巧。具备良好的管理知识及技能技巧。具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力,责任心强并能承受压力,有较好的心理素质。

求职意向

      到岗时间:一个月之内

      工作性质:全职

      希望行业:计算机软件

      目标地点:合肥

      期望月薪:面议/月

      目标职能:java软件测试工程师

工作经验

      20xx/8 ― 20xx/7:XX有限公司[11个月]

      所属行业:计算机软件

      研发部 java软件测试工程师

      1. 协助测试经理制定项目的测试计划,保证产品测试工作的计划性与规范性。

      2. 把握有关要求,详细编写测试用例,做好测试前的相应准备工作。

      3. 搭建测试环境,保证测试环境的独立和维护测试环境的更新。

      20xx/4 ― 20xx/7:XX有限公司[1年3个月]

      所属行业:计算机软件

      技术部 java软件测试工程师

      1. 负责销售管理系统的测试工作,编写测试计划,设计测试用例,执行测试用例。

      2. 根据需求进行系统的功能测试、流程测试、兼容性测试、易用性测试。

      3. 有效描述缺陷,重现或定位缺陷,协助开发解决bug,并回归。

教育经历

      20xx/9― 20xx/6 安徽大学 电子信息工程 本科

证书

      20xx/12 大学英语四级

语言能力

      英语(良好)听说(良好),读写(良好)

求大神...java里面怎么实现智能读取简历...(word格式的简历)

网站上的模板都是固定格式，简历里的信息是存放到数据库里的，在显示简历的时候从数据库里取出来，按照固定格式生成DOC文档。 如果用户上传一个自己模板的简历，网站的程序一样不能从上传的简历中读取相应信息的。除非你是按照他规定的格式，并且网站后台有这样的功能。

我们做过农行的托管报告， 用得方法是 设置标签， 命名为name 那么程序读到这个标签的时候这个标签后面就是你的姓名， 标签 age 后面就是你的年龄 这样比较灵活一点 。

另外一种方法是固定格式 比如第一行 姓名 性别 年龄 第二行 籍贯 第三行 工作经历 等等

关于java检测简历和检索简历java的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。