「java测试部门」java测试岗位面试题
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java测试员到底要做什么事情呢?请说的详细点...
据我了解:测试员首先要了解项目逻辑，然后进行规则性测试，就是按流程去检测一些验证是否完善问题；其次是破坏性测试，对项目进行非常规的测试；做测试的，必须要会写测试报告、测试用例以及不定时的跟进项目，高级的测试人员会编写脚本，使用自动化测试工具。
测试人员还要有良好的沟通能力，性格开朗的较好，因为测试员，要不断的跟人交流及催促。
北大青鸟java培训：Java软件测试人员前景怎么样？
在以往软件开发人才要比软件测试人才更加受到重视，但是随着人们的用户体验要求越来越高，并且人们发现软件如果没有经过专业的测试，会出现一系统的问题，软件测试人员也是软件开发中很重要的成员，企业对软件测试人员的需求也越来越大，软件测试人员有前途吗?软件测试之前并不被人们关注，但是近年来人们发觉软件测试真的越来越重要，没有经过专业的测试人员之手，投入市场后，软件会产生一系列的问题，比如让网站陷入瘫痪状态，各种漏洞层出，让人们疲于应对，企业认清现实后，加大了对软件测试人员的需求。
目前来说，我国的软件测试，是远远的供不应求，高校教育和企业培养都还没跟上市场对软件测试人员的需求，特别是行业，开发是软件开发中的主力军，软件测试人员是更加的难寻，优秀的软件测试工程师年薪可以高达15万，甚至20万，或者更高。
软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长;另外，电脑培训认为由于国内软件测试人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较好。
北大青鸟java培训：软件测试行业中常见的问题有哪些？
随着企业对软件测试项目的重视，越来越多的零基础的人也开始加入到软件测试的求职浪潮之中。
今天，我们就给大家简单分析了在软件测试行业中需要了解的一些常见问题。
1、测试负责人要进行严格的测试进度跟踪吗?很多时候，由于人力资源的不足，测试项目负责人都是在执行测试，这样就使整个项目缺乏控制，一些问题(例如：有些成员的缺陷质量不够合格;开发人员修改不及时，系统某些功能发生严重问题导致部分功能无法测试。
)得不到解决，耽误了进度。
所以测试负责任必须全程监控项目，尽可能多的掌握信息。
通常，测试负责人需要完成下面这些内容的管理工作：测试用例执行情况;每个测试员提交的缺陷情况;测试中是否发生突发问题。
2、测试也有版本控制吗?这里的版本主要是指测试对象的版本控制，也就是指对开发部提交的产品进行版本控制。
在开发小组版本管理不规范的情况下，测试小组进行版本控制十分重要，要保证测试对象是可以控制的。
建议开发和测试双方进行明确的约定，可以各自指定专门的测试版本负责人，制定提交原则，对提交情况进行详细的记录，这样基本避免了版本失控导致的测试失误或无效。
3、如何处理测试人员的流动问题?人员流动不仅仅是测试部门，这是IT行业的普遍现象。
从管理者角度，主管需要多多和团队内成员进行沟通，建立一个融洽的团队环境，及时掌握情况，可以早些进行相应的调整。
但是只有企业建立好的用人制度，给员工提高广阔的发展空间和好的培训学习机会，才能从根本上解决这一问题。
加强项目管理，强化文档管理并保证文档的有效性，可以大大减少由于人员流失带来的损失。
同时，测试部门要建立培训机制，使新到员工接受直接或者间接的培训，快速适应工作。
4、为什么开发人员经常抱怨测试工程师提交的缺陷质量太差?我们经常听开发人员说：“这不是缺陷!”，“这个缺陷没有，因为我的系统上运行正常!”。
测试工程师本身就是做质量工作的，提交的成果本身就应该质量高些，为什么还会有这种现象?提交的缺陷引起争议是一种正常的现象，例如测试人员描述不清楚就会引起争议。
减少甚至避免这种现象的方法是交叉测试，交叉测试是提高测试质量的一个有效手段，当然交叉测试会增加一定的测试成本投入。
IT培训发现在测试任务完成后，测试工程师之间互相验证彼此提交的缺陷，就会避免了缺陷描述不清、因运行环境而产生的缺陷等一系列问题，从而大大降低了回归测试以及交流的成本，因而这种投入也是值得的，实际开发人员在单元测试阶段也会进行交叉测试，来提高开发质量。
另外，测试人员一定要按照规范描述测试中发现的缺陷，一个缺陷至少描述清楚概要描述、详细描述、重现步骤三方面的内容，缺陷管理参考八章的内容。
关于java测试部门和java测试岗位面试题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
发布于：2022-11-29，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。